企业人力资源管理外包风险及防范对策研究

马梓昱 李洛漳 张明月

摘要：在当前我国市场经济的快速发展中，企业之间的竞争日益加剧，企业在进行人力资源管理的过程中，采用外包的管理方式能够有效提高人力资源管理的效率，增强企业在市场上的核心竞争力。但是人力资源外包在一定程度上存在很大的风险，企业外部环境的复杂性和企业内部环境的不完善都会导致很多不确定的因素发生。需要针对人力资源外包存在的风险进行分析，提前采取有效的防范措施。

关键词：人力资源;外包风险;防范对策

在当前我国市场经济的快速发展中，企业之间的竞争日益加剧，企业在进行人力资源管理的过程中，采用外包的管理方式能够有效提高人力资源管理的效率，增强企业在市场上的核心竞争力。但是人力资源外包在一定程度上存在很大的风险，企业外部环境的复杂性和企业内部环境的不完善都会导致很多不确定的因素发生。需要针对人力资源外包存在的风险进行分析，提前采取有效的防范措施。

一、人力资源管理外包的内涵分析

人力资源外包是当前市场经济环境下的一种新的经营管理理念，是企业根据自身发展的实际情况，采用外包的形式，将企业人力资源管理工作或者是其中的某一项工作交给其他专业的人力资源服务机构进行管理的一种方式。采用该种外包的形式，也是结合企业的长远发展战略，降低企业的人力资源管理成本，有效提高企业的整体竞争力。……