新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

金帅

摘要：随着我国经济的快速运行，电力企业在经济运行中的作用越来越明显。电力企业想要得到长期可持续的发展，党建的工作是重中之重，它不仅仅是企业发展方向的指引者，还对电力企业的发展水平起着非常重要的作用。目前，我国的电力企业虽然随着时代的发展不断的进行改变，但是仍然存在一些迫切需要解决的实际问题，本文通过分析新形势下电力企业党建工作的现状以及问题，提出一些有助于此项工作发展的策略，以期能够对促进这一工作的发展有助推作用。

关键词：电力企业;党建工作;发展;策略

引言

随着互联网信息时代的到来，人们对电能的需求量近些年来逐渐递增，电力企业得到了不断的发展壮大。其中的党建工作成为企业未来经济收益的重要影响因素。目前世界范围内的市场竞争变得越来越激烈，不同的企业之间的界限逐渐变得越来越模糊，想要让电力企业在市场的竞争中占有一席之地，党建的工作重视程度必须要加强。因为这一工作对于企业的发展的影响越来越大，其中出现的问题对于企业的经济效益会产生一定程度的影响。企业的领导务必重视起来，根据企业实际的情况来分析，创新这一工作，在促使相关工作人员的职业素养的同时保证这一工作能够切实进行，从而促使电企业的全面发展。

一、重要含義

我国电力企业在新形势下虽然面临着很多发展的机会，但是也存在着诸多问题，这些问题不利于企业长期稳定可持续的发展。当前电力企业的发展情况已经成为一个国家现代化的重要指标之一，确保国家电力的正常供应是非常重要的课题之一。企业中的党建工作已经影响到企业的经济效益，因此，企业着重关注这一工作变得非常迫切。其重要性表现在：第一，企业的领导加强对电力企业党建管理工作的监控，这样才能使得这一工作顺利的开展，且使得员工的工作水平得以提升[1]。第二，企业领导加强对党建工作的宣传力度，同时督促电力企业党建管理工作进行创新。这样不仅能够促使电力企业中员工的党建意识提升，而且又确保了电力企业的经济效益以及它在经济市场中的地位。

二、现状以及问题

（一）对这一工作认识不足

新的时代背景，新的形式下，各行各业想要得到快速的发展，电力企业也不例外。因此，每个企业都想方设法地提升自身的经济效益，但是其中有很多的企业却将党建的工作逐渐忽视、淡化，企业中没有了优秀的党建工作人员的指导，且很多的工作人员由于自身管理经验的缺乏导致了这一工作还是根据传统的党建经验去管理党建的工作，他们未能跟随时代发展的脚步来更新党建的管理工作方式，致使这一项工作效率非常低 [2]。

（二）创新意识的缺乏

在我国国民的经济水平不断提升的今天，电能在人们的日常工作以及生活中的作用越来越明显，电力企业得到不断的发展。但是经过对电力企业的党建工作的调查分析发现，大多数的电力企业党建的工作都缺乏创新，他们仍然根据传统的模式进行党建的工作。还有部分员工存在缺乏积极性、主动性还有创新能力的问题。另外，电力企业的发展无法满足当下社会生产的需求，很多企业意识不到党建工作的重要含义，他们的党建管理体制缺乏创新。他们没有党建工作的重点以及核心，继续传统党建工作模式致使在电力企业工作的人员职业素养普遍不高。

三、措施

（一）人员素养的提升

电力企业的党建工作想要得到发展完善，提升负责此项工作人员的职业素养是最基本的前提条件。在全球经济化的强大冲击下，电力企业的发展随着时代的进步面临很多新的考验，然而电力企业整体发展的关键因素是党建这一项工作，因此，领导需要重视这一工作。首先需要领导自身意识到的这一工作的重要性，明确工作的核心，然后组织企业的员工定期开展这一工作的培训以及考核。例如，将企业的员工集中在一起进行一些党建的主题文化讲座或者党建的教育学习。鼓励员工利用互联网时代背景下衍生的手机app下载学习强国的软件来让员工学习，促使企业的员工树立正确的价值观[3]。其次，企业在选任党建管理的工作人员时，可以将选人的门槛提升，选择一些比较优秀的人才，比如管理技能强、党政悟性高且具有创新力和执行力的人才。这样能够促使电力企业的党建管理人员的素养提升，从而促使的电力企业得到有效的发展。

（二）完善管理体系

将电力企业中党建的工作管理体系进行优化完善是保证电力企业可持续发展的最有效的措施之一。根据相关研究证明，每个企业的发展前途以及应用的领域与企业的党建管理体制有着非常密切的联系[4]。当前很多的企业中员工的党建意识相对比较弱，对于这一工作的发展的重要性不明确，所以，企业需要根据企业的实际发展情况来制定一个科学合理的党建工作管理体系。主要可以从以下方面入手：企业可以将员工的党建活动与员工的绩效相关联，电力企业依据党建管理体制的要求定期对员工的党建知识以及党建技能进行相应的考核，从而确保电力企业党建工作可以有效进行。

（三）加大党建工作宣传以及创新

想要保证电力企业党建工作的稳定发展，加大党建工作的宣传是非常重要的。同时，想要让企业内部党建的工作松散、表面化、模式化问题得以解决，加强宣讲活动，利用当下互联网时代的线上的各种平台去鼓励加强员工的党建意识是非常有效的手段之一。企业还可以组织线上的党建知识考核评价机制，用来保证企业员工都能够将党建的知识掌握。除此之外，企业还可以创新这一项工作的模式，组织策划一些比较新颖的、独特的、与时代发展同步的党建活动来提升员工参与党建活动的积极性。

四、结束语

总之，在新形势下，我国的电力企业发展对于经济增长的作用越来越明显，但是电力企业当前的发展状况还是需要提升，电力企业党建管理体系的一些问题，如体系缺乏创新、员工的素养不高、企业的重视程度不高等问题都使得电力企业党建工作无法得到全面可持续的发展。电力企业可以加强党建管理体系建设、提升员工的意识、加大党建的宣传等措施来促使我国的电力企业党建工作得到有效的发展。

参考文献：

[1]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析 [J]. 河北企业，2018（03）：102-103.

[2]孙金科，王超.如何让电力系统党建工作的开展有实效[J].现代企业文化，2018，（26）.

[3]傅红如 . 新形势下电力企业党建工作发展的有效策略 [J].环球市场信息导报，2018（43）：86.

[4]霍宁宁，李雪莲，高潇 . 新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析 [J]. 中国高新区，2017（23）：241-242.