新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索

关玲

摘要：思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好国有企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国国有企业改革做出更大的贡献。

关键词：国有企业;思想政治工作;研究

1.国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现一定的目标而奋斗的实践活动。

新的历史时期，国有企业的思想政治工作不仅要解决职工的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决职工的世界观、人生观、道德观问题，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本政策和基本要求凝心聚力。国有企业职工是企业的主体，职工对企业是否具有认同感、归属感，职工工作是否有积极性、创造性，将直接影响国有企业的经济效益和稳定发展。

在国有企业改革调整时期，职工的思想随着企业转型会变得相对多变、复杂，职工的思想工作不到位，不良情绪若处理不当，将极大地影响国有企业改革的步伐，影响创新发展和转型成功与否。由此可见，思想政治工作是国有企业团结稳定职工、合力推进企业向前发展的重要力量，是国有企业开展经济工作和其他一切工作的生命线。

2.国有企业开展思想政治工作存在的问题与不足

长期以来，国有企业思想政治工作始终存在着诸多问题和不足，主要體现在以下几个方面：

2.1部分管理者对思想政治工作认识不到位，重视不够

他们没有深刻认识到思想政治工作对企业稳定和发展的重要性，思想上不够重视，甚至一些管理者认为企业就应该以经济利益和利润为主，把思想政治工作当作一种形式，口头上重视，行动上忽视，走过场，做表面文章，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。

2.2工作机制和制度不够完善，缺乏针对性

国有企业普遍存在思想政治工作过分依赖党组织的问题，普遍都没有设立专门的工作机构和专业的政工队伍，也没有制定相应的工作制度，加上对思想政治工作的内容和范围掌握的不够透彻，导致思想政治工作缺乏针对性，很难找到有效的载体和着力点，无法确保企业思想政治工作持续有效的开展。

2.3缺乏稳定、专业的政工队伍

一方面由于部分国有企业对思想政治工作的忽视，不断合并压缩思想政治工作机构，加上轮岗换岗以及工作调动等，企业的思想政治工作者容易出现流动性较大的问题，人员配置不足;另一方面，企业大多数思想政治工作者的能力有待提高，有的甚至身兼数职，缺乏专业、系统的学习培训，思想政治工作的专业性不够，直接影响了思想政治工作的开展。

2.4思想政治工作方式方法单一，缺乏创新

国有企业在开展思想政治工作中，一般主要还是采用传统的授课、讲座、开会等方式，方式方法单一，内容枯燥乏味，职工兴趣不浓，积极性不高，导致企业思想政治工作大多浮于表面，严重影响了思想政治工作的实效性。

3.国有企业开展思想政治工作的实践探索

随着社会的快速发展和国企改革的深入，对国有企业思想政治工作也提出了更高的要求。作为一名国企员工，本人结合工作实际，对国有企业思想政治工作进行了长期的实践探索，认为国有企业要开展好思想政治工作，需要从以下几个方面着手：

3.1开展思想政治工作，坚持党的领导是根本保证

国有企业要开展好思想政治工作，首先要坚持党的领导，要维护好党的政治领导核心作用，把思想政治工作上升到政治高度，提高政治站位，企业党组织领导和行政领导要统一思想，紧密配合，共同抓好思想政治工作，努力形成党政齐抓共管的局面，为开展思想政治工作扫除障碍，提供强力支持;同时企业领导干部也要强化思想认识，不断加强政治理论学习，深刻认识企业开展思想政治工作的重要性和必要性，端正思想态度，努力在思想和行动上统一，全力开展好企业思想政治工作。

3.2开展思想政治工作，要不断建立健全制度机制

国有企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。

3.3要增强凝聚力，在组织上创新

基层党支部形成强大的凝聚力，是思想政治工作成效的关键。企业内部党支部班子工作如何，一方面，直接关系到广大员工的工作积极性，另一方面，关系到是否能够有效的营造良好的内部工作环境。因此，思想政治工作的重点就应该尽最大努力，促使党支部工作质量得以全面提高。要结合工作实际，适当的调整工作方案与方向，在党支部领导水平得以全面提升的基础上，尤其是应该发挥出党支部委员的作用，能够通过自己的言行举止，去感染周边的党员以及相关职工。除此之外，从各个支部实际出发，应该挑选出一名专业的党建人员，促使接下来支部工作能够在极高的效率下进行，得以有效提高支委会各项工作的高质量完成，针对上级领导安排的各项任务，都能够严格按照标准规范实施操作，更应该对良好的作风进行全面的学习，在今后自身实践当中以极高的水平进行日常管理工作。

3.4开展思想政治工作，要不断强化工作创新

随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度;一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度;一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

4.结束语

当前，我国正处于加快推进国有企业改革的关键时期。但随着新时期国有企业改革的深入，改革的过程中也会随之出现很多影响企业稳定和发展的问题。对此，探索新形势下如何开展行之有效的思想政治工作，对维护国有企业稳定和发展，加快推进国有企业改革意义重大。

参考文献：

[1]涂大杭.构建国有企业思想政治工作新机制[J].管理观察，2019（36）：31-33.

[2]宋敏.国有企业思想政治工作常见问题与对策[J].办公室业务，2019（24）：39.

[3]林亚桥.国有企业思想政治工作创新体系探讨[J].管理观察，2019（35）：36-37.

[4]张国良，杨晓雪.自媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究[J].延边教育学院学报，2019，33（06）：27-28+31.

[5]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.