文明单位创建推动基层央行履职发展的内生动力机制

黄赋

[摘 要] 人民银行系统的文明单位创建起步早、力度大、持续性强，且成效明显，一直以来保持着优良传统。文章梳理了社会主义精神文明建设的内涵和重要意义，以及文明单位的内涵和人民银行系统文明单位创建的发展历程，深入分析了文明单位创建推动基层央行履职发展的内生动力机制。还剖析了当前基层央行文明单位创建在职能边界、激励效用、品牌效应等方面存在的问题，有针对性地提出了相关意见建议。

[关键词] 文明单位创建；基层央行履职发展；内生动力机制

中图分类号：F83 文献标识码：A

文明单位作为一项综合性荣誉，体现了一个单位在文明建设方面的先进性和示范性，也是一个单位综合实力和整体形象的集中体现。人民银行系统的文明单位创建历史，可以追溯到上世纪90年代末[1]，总体而言起步早、力度大、持续性强，且成效明显，一直以来保持着优良传统。理论和实践证明，文明单位创建对于人民银行系统抓班子、带队伍、促履职、强管理等工作具有重要推动作用。在基层央行大力开展文明单位创建，有利于提升领导班子的领导能力和决策水平，有利于提升干部职工的文明程度和综合素质，有利于提升金融管理和服務水平，有利于树立基层央行的良好形象。

一、文明单位创建推动基层央行履职发展的内生动力机制

（一）严格的创建标准和规范的创建流程，促进高效履职的方向更加明确

《中国人民银行……