基于新医改的公立医院人力资源管理对策探讨

许冰心

[摘 要]自从进入到21世纪以来，我国医疗卫生事业发展步伐不断加快，在此形势下，医疗改革力度也在不断增强。基于这一发展趋势，公立医院有必要强化内部管理，尤其是人力资源管理的方面更需要予以高度重视，文章则主要针对新医改形势下公立医院人力资源管理的相关问题进行分析与探讨，并提出了相应的建议。

[关键词]新医改;公立医院;人力资源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.23.197

社会在发展、时代在进步，城市化的发展步伐也在不断加快，在这样的社会背景之下，公立医院在发展过程中面临着更大的竞争压力，因此，需要提高对于人力资源管理的重视，进而增强公立医院的竞争力。接下来本文则主要针对新医改形势下公立医院人力资源管理的相关问题进行分析，探讨了公立医院人力资源管理的背景及此项工作具体落实的意义。

1 公立医院人力资源管理的社会背景以及重要性   在新医改的背景下，医院发展过程中面临着诸多挑战。随着现阶段新医改工作的大力推进，越来越多的公立医院的发展受到了不同程度的限制甚至是阻碍，这些医院面临着较为强劲的竞争压力。

1.1 公立医院人力资源管理的内涵及重要性

公立医院人力资源管理工作的落实工作十分重要，早期的人力资源管理主要指的是通过组织与协调的方式对人这一要素进行优化配置，从而达到更佳的人力资源管理效果，最大程度发挥人力资源的价值。现阶段我们正处于知识经济的时代，各行各业在发展过程中都面临着极大的竞争力，所以，管理人员需要从各个方面入手增强本单位的竞争实力，从而在行业中长远立足。……