国有企业基层党建“三级网络”队伍建设实践

樊胜利

摘 要： 当前，企业发展面临着改革发展的艰巨任务，加强党的建设，特别是国有企业基层党支部党建工作至关重要。随着全面从严治党不断向纵深发展，对党建人员专业素质提出更高要求。然而，当前党建人员培养周期相对较长，党建专业人才相对匮乏，综合能力有待强化提升。党建责任落实在基层党支部存在理解不到位、执行有偏差情况，部分党支部建设水平距高标准还存在差距。坚持党要管党，国企就必须创建适应基层党建工作机制，抓好党员队伍建设，稳定职工队伍，推进国企党建工作上水平。胜利油田油气井下作业中心孤岛作业区党委强化问题导向，以“三级网络”党建队伍建设为抓手，推进全面从严治党不断向基层延伸，着力提升党建工作质量。

关键词： 基层党建;三级网络;队伍建设;党建

【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.28.278

国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。以党建专责、党支部书记、党建员为“三级”党建队伍主体，打造竞进有为、高效协同的国有企业基层党建“三级网络”队伍。建立党建责任、过程监督、考核评价以及成果激励机制，将责任清单化、监督常态化、考评科学化、激励多元化的“四化”建设路径与“三级”党建主体交叉融合，支撑政治建设、队伍作风、党建质量、党建能力、融入效能、群团文化等党建任务持续登高，形成横向党建资源全覆盖、纵向建设路径全链条、轴向任务全贯穿的三维立体党建队伍建设体系，促进党建目标的精确定位，党建措施的精准发力，实现执行责任清晰、部署落地见效，推动党建工作融入中心工作，实现党建工作高质量发展。……