新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设分析

岳斌

摘要：本文主要以新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设分析为重点进行阐述，结合当下国有建筑企业思想政治工作开展情况为依据，首先分析国有建筑企业思想政治工作队伍建设现状，其次从将理想信念教育视作中心，增强职工价值认同、坚持创新与发展，调动思想政治工作活力、增强能力素质，推动思想政治工作、管理外部因素干扰，培养职工优秀品质几个方面深入说明并探讨新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设的相关思考，旨意在为相关研究提供参考资料。

关键词：新形势;国有建筑企业;思想政治工作;队伍建设;相关思考

目前企业的竞争发展为人才之间竞争，企业运行期间需要多方参与，并且在企业实际建设中，人才团队的建设比较关键，可以称之为保障企业发展的条件。而企业内职工往往是年轻人，存在较强流动性，强化国有建筑企业的思想政治工作开展和队伍建设充当企业科学运行的本质需求，如何在建筑企业工作中建设强有力的队伍，以下为笔者给予的相关分析与建议。

一、国有建筑企业思想政治工作队伍建设现状

（一）缺少对职业的认同度。企业实际生产运行和思想政治工作息息相关，而部分国有建筑企业管理者缺少对思想政治工作与政工职工的关注，给予思想上淡化思想政治工作重要性，一些机构没有及时落实思想政治工作。对于薪酬激励，意识性的降低党建工作部门的资金收入，弱化、边缘化思想政治工作，难以有效的把政治优势转变为推动企业高质量发展的优势。

（二）工作责任感不强。一些在政工岗位上工作的人员能力水平有待提高，缺少思想政治工作的时间精力投入度，上行下效应付着工作。部分工作者思想相对滞后，工作作风不实，不利于思想政治工作进展，甚至把政工工作视作职称提升的跳板[1]。并且思想政治人才队伍结构不够合理，一般企业都存在着年龄偏大且人员成分繁琐的问题，同时在企业转型运行过程中，机构与岗位设置对思想政治岗位进行边缘化处理，增加党建工作的压力，影响到思想政治工作对专业人才的吸引力度。

（三）思想政治工作隊伍凝聚力有待增强。企业不间断扩展与高质量发展时期，分支单位与项目相对分散化，引出思想政治工作者分布相对广泛化，人员分散，且管理缺少系统性，影响到政工队伍凝聚力的增强。

二、新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设的相关思考

（一）将理想信念教育视作中心，增强职工价值认同。深层次宣传社会主义思想精神，追求真学、真信与真用，在所有党员结构中持续化进行制度性学习教育，举办“不忘初心”的活动教育，借助学习强化职工政治坚定，做好政治工作队伍建设工作。意识到政工人员的责任，促使职工自身的紧迫感增强，充分结合企业发展与文化建设，便于国有建筑企业转型。

（二）坚持创新与发展，调动思想政治工作活力。企业内部可以开展形势政策教育，健全任务宣讲机制，按照层次与阶段对国家政策战略进行解读，强调企业前进改革的关键点，进行社会责任与大局意识教育，掌握好企业发展的趋势[2]。并且关注人文关怀与心理引导，思想政治工作队伍的建设要围绕职工内心需求进行，处理好队伍建设的相关矛盾，加强思想政治工作目的性与实效性。除此之外，在思想政治工作动力的激发上，应该开展主题实践活动，认真设计生动的布设群众积极参与的活动，赋予个性化与互动化的特征，强化思想政治工作者的自我教育。通过文化培育人才，了解职工心理特点，通过文体活动与宣讲报告等，以多种媒介的形式给职工传播正能源，适当引进信息技术，掌握网络时代思想政治工作的特征，深入结合思想政治工作与信息技术，加强对舆情的分析与判断，形成网络管理者与舆情管理者队伍，应对好突发事件，由此落实国有建筑企业的创新与发展，调动思想政治工作活力。

（三）增强能力素质，推动思想政治工作。在思想政治工作队伍建设中，国有建筑企业要全方位的增强职工能力素质，巩固思想政治工作者自身的政治地位与社会地位，完善现有的激励制度，排除这些人员后顾之忧。整合思想政治工作队伍的实际结构，配优与配强专职工作队伍，强调年轻思想政治干部的选拔，给职工干部创设发展平台[3]。并且增强队伍管理，形成思想政治工作的动态考核与交流制度，顾全大局，持续强化思想政治工作综合水平，促使其思想政治工作具备目的性。另外树立思想政治工作者情怀，持续把职工的发展视作工作导向，用情引导职工，带给职工精神层面的幸福感与获取感。

（四）管理外部因素干扰，培养职工优秀品质。目前企业之间的竞争逐步激烈化，要想留住与吸引更多人才，诸多企业都布设条件，引出人才流动性的增强。在多种外界条件的制约之下，国有建筑企业的职工要面临着多种诱惑的挑战，制约到思想政治工作队伍稳定性的建立。思想政治工作要凭借职工自身的努力完成价值实现，权衡集体利益以及个体利益，在企业运行期间，号召职工参与思想政治教育工作，结合具体情况推广先进职工的优秀案例，树立在职职工良好的工作作风意识，在介绍核心价值观的过程中内化思想政治工作者与企业思想的统一化管理，保障职工可以深入的认同与肯定企业，增强职工自身归属感与自豪感[4]，形成高素质的思想政治职工队伍。

三、结束语

综上所述，新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设研究课题的开展具有重要意义与价值，新形势下企业要意识到思想政治工作队伍建设的必要性，围绕职工内心的需求与生活情况，加大思想政治工作开展力度，在企业中形成良好的企业文化与积极进取的工作气氛，挖掘思想政治工作队伍人员的潜能，更好的推动企业发展。

参考文献：

[1]高树杰.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].明日，2019（40）：0079-0079.

[2]赵一仙.国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合研究[J].山西青年，2019（9）：12-13.

[3]王炼.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].各界，2019，000（012）：32-33.

[4]邢睿娟.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的探讨[J].青年与社会，2019（6）.