完善能力多样化干部队伍的缘起与路径

2020年2月23日，习近平总书记出席统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议并发表重要讲话，指出领导干部“要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导”。我们必须高度重视干部队伍建设，只有建立起了能力卓绝的干部队伍，各项党的为人民服务的政策才能够得到充分的执行与落实，若干部能力有所不逮，党的工作“所托非人”，再好的政策都可能执行走样，全心全意为人民服务的初衷都会被打折。然而，在个别地方干部队伍建设中仍存在多样性能力被忽视、干部能力严重同质化的问题，这种同质化使得地方干部由原来所追求的“T”字型能力结构逐渐向“O”字型能力结构转变。本来，“T”字型结构强调干部必须拥有宽广的、多样化的相关能力与精深的专业能力，而目前有些地方政府却有些忘了干部能力建设的“初心”，将干部能力建设纳入了“格式化”的范畴，使得干部越来越“万金油化”，各方面能力都有一些，但却缺乏精深的专项能力，这使得一些地方干部队伍逐渐成为了“O”字型能力结构：“千人一面”，彼此成为了相似形。未来，必须从源头上来解决干部能力同质化问题，塑造能力多样化的干部队伍，以便实现多方面、全方位全心全意为人民服务的宗旨。

“入口”能力要求同质化

在我国，“干部”可以说是个模糊的称谓，而更为精确的说法应该是“公务员”，故而干部的“入口”实际上也就是公务员的“入口”。……