对事业单位人力资源绩效质量管理的分析

续荣英

摘 要：随着经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位自身也在不断的发展和改革，以此来适应时代发展的需求。为了促进事业单位管理效率的进一步提升，就要从人力资源绩效质量管理的角度出发，提升我国事业单位的人力资源管理水平，为人力资源绩效管理创造一个更良好的平台。

关键词：事业单位 人力资源 绩效

一、事业单位人力资源绩效质量管理的研究背景

在经济新常态的背景之下，对事业单位的监督和管理主要是通过绩效考核制度来进行的。从某种程度上来看，事业单位在其职能范围之内对教育、文化、科技等各个方面都有所发展。

但是随着我国经济的不断发展，市场的竞争也变得越来越激烈，事业单位想要在这其中做大做强，就必须要提升自身的综合竞争力。这就需要事业单位秉承科学发展的思想，不断加强人力资源管理水平，留住相关的技术性人才。事业单位的蓬勃发展离不开人力资源管理的进步。要从根本上激励事业单位工作人员投身到工作中，才能从根本上保障事业单位的发展。

二、事业单位人力资源绩效质量管理中存在的问题

（一）事业单位绩效考核意识薄弱

在事业单位绩效考核的过程当中，存在着不少的事业单位绩效考核意识薄弱的问题。事业单位绩效考核指的是，在不改变事业单位原先设定好的战略目标的大背景之下，来运用其他的方法和标准，对事业单位内部所有的员工进行业绩的评估和分析，并且，最终把这些评估的结果和标准对员工未来的工作产生一个系统化的引导过程。……