从管理角度对构建基层央行党建引领“落地模式”的思考

陈鑫

摘要：本文主要根據基层央行党建现状，思考如何从管理角度进行流程再造，搭建一个开放式的基层央行党建引领“落地”模式。

关键词：党建引领  流程再造  落地模式  党建模式  管理

习近平总书记强调“抓好党建是最大的政绩”。以理论的先进性、党员的模范带头作用，让党员干部统一认识，凝聚合力，正确引领基层央行履职发展方向，其重心就在抓好党建。如何科学构建基层央行党建模式，让党建引领能深入到日常，服务于履职，切实发挥引领效果，成为能否实现党建引领落地的关键一环。

一、构建党建引领“落地模式”的目的

基层央行党建主要依照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六个建设展开，由党委部门按照条线推进党建工作。制度方面，依部门条线分散落实，往往形成制度交叉。执行方面，党建工作分散，加之各类平台的搭建，容易导致管理各异、平台众多、灵活性差的局面。评价评估方面，党建工作采取年终分部门评价，管理方式单一，制度重复覆盖。同时，对党建工作尚缺少完备的评估评价体系，导致决策依据不足，随机处理情况较多。责任方面，党建工作主体责任的划分、定责不完善，由纪委部门单独抓监督也没有展现监督合力，导致两个责任的落实效果不佳。创新方面，党建形式与模式创新，在进一步丰富党建工作外延的同时，又将原有的情况进一步放大，往往造成党建的核心要旨、需要达到的党建效果，在众多的平台与方式中得不到集中体现，也造成党建工作繁冗，严重影响基层央行的正常履职，更让党建引领成为一个宽泛式概念。……