重视心理疏导和人文关怀 做好新时期基层央行女职工思想工作

摘    要：女职工队伍建设是促进基层央行和谐发展、持续发展的关键环节。重视和做好新时期女职工的心理疏导和人文关怀工作，是基层央行工会女职委面临的重要工作。

关键词：心理疏导;人文关怀

一、女职工基本情况

固原市中支辖区在职职工212人，其中女职工63人（中支女职工43人，县支行20人），占全部职工的29.72 %。从年龄结构情况来看，35岁以下14人，占女职工人数的22.22%;35-45岁的女职工15人，占女职工的23.81%;45岁以上的女职工34人，占女职工53.97%。从职级情况来看，处级无一人;科级干部20人，占女职工人数31.75 %。从职称情况来看，高级职称无一人;中级职称31人，占女职工49.21%。

二、女职工面临的心理压力分析

社会转型时期的人们正面临空前的压力，现代化的快节奏、全媒体时代的信息快速传播在带给我们更快的信息体验、更好的物质生活的同时，也无形之中给了我们更多的焦虑与压力。下面仅就人民银行系统女职工的压力情况做一个简单的分析。

（一）源自外部的压力

1.工作压力。女性在工作上和男同胞一样独当一面，除了完成岗位要求的各项履职，业务骨干还经常代表本行参加各类竞赛、征文、演出，这些都需要成绩支撑，也就是说，不但要出勤出力，更要出色。为出色完成任务而超时工作，主动承担上级的重大调研课题，长时间的出差、重复的工作使生活变得枯燥乏味。

2.家庭压力。女性的传统社会角色使得已婚女职工相对要更多地对家庭付出：一是照顾家人的生活压力，正是年富力强干事业的时候，同时也一肩挑着上有老、下有小的家庭重担;加上二孩政策的放开，好多育龄女职工在生与不生之间纠结，一旦老人孩子生病，往往会工作生活两难顾全。……