目标管理应用于临床护理管理中的价值及对护理质量的提升探讨

张改丽

【摘  要】 目的：探究目标管理应用于临床护理管理中对护理质量的影响。 方法：选取本院35例护理人员作为本次研究对象，研究时间自2019年1月～2019年12月。根据时间段及护理管理方式分为干预前（2019年1月～2019年6月行常规护理管理）、干预后（2019年7月～2019年12月行目标管理），后对比干预前后的护理质量。结果：经目标管理干预后，护理人员个人素质评分、护理服务态度评分、护理安全评分、教学科研评分以及护理质量评分均显著高于干预前，差异有统计学意义（P<0.05）。 结论：于临床护理管理中应用目标管理对提升护理质量有积极意义。

【关键词】目标管理;临床护理管理;护理质量;提升

【中图分类号】 R473.6      【文献标识码】 B      【文章编号】1672-3783（2020）06-0185-01

随着人们对于医疗事业的重视，人们对于临床医疗、护理的要求也有所提升。为确保临床护理质量，需做好临床护理管理工作。而目标管理属于管理模式的一种，应用于临床护理管理中，明确总体目标及各护理人员目标，调动护理人员的积极性，进而提升整体护理质量[1]。本次研究即分析于临床护理管理中应用目标管理的临床价值。

1.基线资料和方法

1.1 基线资料

选取本院35例护理人员作为本次研究对象，研究时间自2019年1月～2019年12月。根据时间段及护理管理方式分为干预前（2019年1月～2019年6月行常规护理管理）、干预后（2019年7月～2019年12月行目标管理）。纳入的35例护理人员中最低年龄为21岁，最高年龄为43岁，年龄均值为（29.72±4.13）岁，工作时间为2年～13年，均值为（5.83±2.11）年;文化程度为本科及以上18例、大专10例、中专7例;职称为副主任护士1名、主管护师7名、护师12名、护士15名。

1.2 方法

干预前：行常规护理管理，即做好日常交接班、定期培训、考核等护理管理工作。……