独立学院学生就业现状和对策研究

摘要：本文根据同济大学浙江学院10届毕业生的就业情况，结合用人单位在毕业生招聘过程中遇到的问题，分析了独立学院学生的就业现状，总结了一些问题：毕业生对就业方向不明确，学生的职业生涯规划不清晰，学生对自己的就业能力把握不准确。并指出了应对对策：对学生加强职业生涯教育，充分使用社会实习、实践项目，学校应根据社会需求调整人才培养内容。

关键词：独立学院;就业;对策

同济大学浙江学院于2008年5月经国家教育部正式批准成立，为举办全日制本科学历教育的独立学院。截止2019年，已有10届约有19000名毕业生，这些毕业生在就业去向上大部分是以服务民营企业为主。那在毕业生求职和用人单位招聘过程中，就学生的就业能力方面发现了毕业生的一些问题，这些问题的存在对同济大学浙江学院毕业生求职和就业均造成了不同程度的影响。

一、毕业生在就业方面存在的问题

（一）在畢业生求职过程中，毕业生对自己未来的就业方向不明确。

尤其在大四的第一学期，校园招聘比较集中的九月至十二月，从毕业生的求职材料和交流中发现应届毕业生们的求职准备较为被动，求职材料梳理的不够完整，对企业的了解不够充分，直接导致了毕业生们对参与招聘活动无法产生兴趣。而毕业生的求职期待还是主要以专业相关度、企业的知名度、福利待遇、工作地点为主，对于自身能力与岗位是否匹配、岗位的职业发展空间、企业的经营情况不甚明了。……