完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究

杜闪

【摘 要】随着我国市场体系的不断完善，国有企业已经进入市场化的洪流，然而“天价薪酬”“薪酬与绩效不对等”“自定薪酬”等问题在我国国有企业薪酬管理体系中愈演愈烈，高管薪酬管理体制成为公众特别关注的问题。文章通过分析国有企业高管薪酬激励的相关法律法规，对国有企业薪酬激励现状做出分析，并针对国有企业高管薪酬激励中存在的问题，从逻辑层面提出适合我国国情的薪酬激励模式对策，为实现国有企业高管薪酬激励模式的规范化提供参考。

【关键词】国有企业;薪酬激励;问题分析

【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0157-02

1 研究背景

在计划经济时代的经营体制背景下，我国国有企业薪酬制度的改革体系举步不前，收入分配制度难以适应时代要求，主要表现为高管间收入差距过大、职工与高管薪酬两极化严重、高管薪酬由年薪和少量的奖金组成、高管薪酬激励缺乏有效的长期激励机制等问题。因此，在现代企业制度下，分析国有企业薪酬激励模式问题具有一定的理论意义和现实指导意义。

2 国有企业薪酬激励制度演变

从2002年开始，国有企业试行年薪制，国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）规定高管薪酬不得超过员工平均薪酬的12倍。随着我国经济的快速增长和国有企业盈利局面利好消息不断，这一上限早已被突破。至2015年，我国针对国有企业薪酬激励的政策不断发布，具体政策演变历程见表1。……