劳动争议仲裁制度研究

陈政 郭雅婷

摘要：劳动争议仲裁主要就是为了帮助人民法院分担一些事务，从而减少人民法院的负担，从某种意义上说，劳动争议仲裁属于司法机构的一个分支体系，所以通过劳动争议仲裁所做出的决定也是受到法律的认可和保护的。在这个过程中，对于那些经过事实认证，双方达成共识，同时符合法律规定的内容，人民法院有权利维持原判。本文对劳动争议制度展开研究，并针对问题提出有效的完善策略。

关键词：劳动争议仲裁;仲裁裁决的权威性;衔接仲裁与诉讼

因其公正、经济的价值取向，越来越多的当事人对劳动争议仲裁可谓是“情有独钟”，但是劳动争议仲裁在实施的过程中也暴露出来一些缺点，不利于它自身的发展，针对这个问题，劳动争议仲裁要立足整体，统筹全局，从实际出发，与时俱进，开拓创新，扬长避短，至于在实践过程中到底应该如何去做，这显然是摆在我们面前的一个迫切需要解决的问题[1]。在仲裁的过程中为了保证仲裁结果的公平公正公开，就要对当事人进行全方位的综合考量，保护当事人的合法权益。

一、我国劳动争议仲裁制度存在的问题

随着经济全球化的不断发展，我们国家的经济水平有了显著的提高，人們的生活水平也有了明显的改善。所以也出现了更多的劳动纠纷，这种处理机制下的劳动争议仲裁缺陷进一步显现出来，主要表现在以下几方面：

（一）仲裁裁决缺乏权威性

仲裁机构在处理劳动争议过程中，受制于行政权力，难以保证中立性，使得仲裁裁决的权威性受到质疑。……