刍议高职生就业心理问题及其对就业指导工作的启示

摘 要：目前，我国高校毕业生就业难的问题依然存在，高职毕业生的就业心理问题对其就业产生着较大的影响，通过对高职就业心理的现状分析，结合高职院就业管理部门的实际工作，给出了具有针对性的就业指导建议。

关键词：高职生;就业;心理问题;就业指导;高职;启示

近年来，由于受到多种因素制约，高职生就业形势比较严峻，导致了高职生一系列的就业心理问题，这些心理问题反过来又制约着高职生的就业成功率和就业质量。因此，结合高职生就业形势与就业现状，认真分析高职生就业心理问题，采取有效的高职生就业心理问题防范与干预措施，是值得高职院校高度关注和重视的一项工作。

一、高职毕业生的就业心理问题

1.期望与现实矛盾，内心焦虑

部分高职生不能正确地认识自己，在选择理想的职业目标时，不能把主观愿望与客观条件有机结合起来。这些构成了高职生在就业中高期望值与不能正视现实的心理冲突。研究表明，在期望值一定的情況下，如果个体的内心期望值过高，其情绪就低;反之，情绪就高。有的高职生酷爱自己的专业，然而又怕艰苦的付出，择业时茫然无措;有的趋向于大城市、大机关、高地位、高层次的工作，不愿意去基层、民营单位和条件艰苦、待遇低的工作岗位;多数人一心想在城区寻找就业岗位。

工作难找，事先没有足够的思想准备。经过数月东奔西走的求职，面对一次次的冷眼。遭受屡战屡败的打击，就会元气大伤、身心疲惫，有的甚至是焦虑、绝望。……