浅析非因劳动者原因造成企业停工停产期间工资支付周期的理解

颜源

摘 要：为了妥善处理疫情期间的劳动关系问题，人资源与社会保障部发布了（人社厅发明电[2020]5号）通知，该通知第二条中关于企业停工停产期间工资支付周期，在执行中出现了各种情况观点不一，笔者通过分析认为非因劳动者原因造成單位停工、停产期间对“工资支付周期”的理解，应该按照用人单位与劳动者在劳动合同约定的按规定支付劳动者工资的时间间隔进行计算，以的月、或周、或日的标准进行。

关键词：停工停产;工资支付周期;生活费

2020年1月底由于武汉地区爆发的新型冠状病毒肺炎感染疾病，全国大多数省市地区政府先后启动重大公共卫生事件一级响应等有力措施加强疫情科学防控，但是大量企业却受疫情和防控措施影响停工停产正蒙受着严重经济损失。2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅日发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条内容中提到“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。……