列宁的领导干部选拔思想及其现实启示

傅莉容

摘要：列宁关于领导干部选拔的思想是在马克思、恩格斯党建思想的基础上继承和发展起来的，也是适应无产阶级政党领导俄共（布）革命与实践的需要。列宁关于领导干部选拔的思想包括：纠正害怕年轻干部的思想，大胆选拔年轻干部;提出严格的干部选拔标准;坚持党管干部的重要原则;以民主选举的方式選拔干部。我国干部选拔在理论与实践的结合过程中出现许多新问题，对此，重温列宁关于党员领导干部选拔的思想对于当前正确的对待、处理和解决干部选拔问题具有重要的现实启示。

关键词：列宁;领导干部选拔;现实启示

列宁关于领导干部选拔的思想是列宁党建思想的有机组成部分，同时也是马克思主义政党建设的重要内容。列宁从马克思恩格斯关于党的建设的思想宝库中汲取有益成分，与俄国社会主义革命与建设的具体实践相结合创造性的提出了一套具有建设性的领导干部选拔思想，揭示了无产阶级政党建设的规律，取得了俄共社会主义革命与建设的巨大成就。虽然列宁所生活的年代与当前的中国已不能同日而语，但是他关于领导干部选拔的思想对于当前我国如何客观的分析与解决领导干部选拔的问题具有重要的现实启示。

一、列宁关于领导干部选拔思想的主要内容

列宁曾经指出：“关键是要研究人，要寻找能干的干部。没有这一点，一切命令和决议只不过是肮脏的废纸而已。……