关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究

陈雯静

摘要：2020年注定是经济发生变化的一年，随着经济发展进入一个转型跨越的时期，青年职工在企业占职工队伍的比例越来越大，其中 “90后”“95后”已经成为了企业青年职工队伍中的主导力量。他们具有学习能力强、行动迅速、知识丰富等优点，是企业在创新、发展、建设的所需要的力量。但是由于他们也具有缺乏经验、责任心不强、思想过于活跃的缺点，使得他们在工作中容易产生不容忽视的矛盾和问题。尤其是近年来部分企业实施了政策性破产、重组、改革，广大青年职工的思想状况发生了很大变化， 青年职工思想政治教育工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，如何认识和分析这些矛盾，找出相应的对策，加强青年职工思想政治工作的有效性，是企业做好青年职工队伍思想稳定的重要课题。

关键词：煤矿企业;青年职工;思想教育;探讨研究

一、青年职工思想表现出的问题

（一）理想与现实的差异。从近几年企业招聘的职工队伍组成看，大部分是高等院校毕业生或者有一定学历基础的人员，在知识和能力上都具有较强的竞争力。一方面，他们为自己能成为一名国有企业职工，具有一个稳定的工作而自豪;另一方面，由于企业的严格的制度约束，现实的工作环境和待遇、福利、发展机遇等，完全不如进入企业前设想的那样优越，因而产生一定的心理落差。理想与现实的差异，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。……