湖南省水运系统教育培训工作存在的问题及对策

罗泽雄

摘 要：湖南省水运系统按照“科教兴交”、“人才强交”战略，制定了一系列水运从业人员的培训政策，要求建设学习型行业，提高全系统公共管理能力和社会服务能力。经过几届班子和教育培训工作者的努力， 全省水运行业的就业与培训工作已初步形成了多形式、多层次、多规格的教育培训格局，按制度化、程序化、规范化进行，为湖南省水运事业的安全、科学、持续发展提供了支持和保障。

关键词：水运系统;培训政策;人才强交

然而在肯定成绩的同时，也应看到水运行业教育培训工作与全国做的比较好的领先省份，与省交通运输厅的要求和水运事业科学发展对人才的需求还存在一定的差距和不足。

一、湖南省水运系统教育培训工作存在的主要问题

1、教育培训体系还不是很完善。培训范围太小，基层普通职工参加培训的机会比较少，大部分一线技术职工得不到培训。培训内容单一，培训方式枯燥，对本行业本系统的文化、员工多维度综合素质及心理辅导等方面的培训缺乏，培训结构无法满足职工获取履职急需知识的需要，对系统长远发展积极作用发挥不明显。当前的培训主要以专业知识为多，满足于短期需要，提升整体素质方面的学习课程少。 培训工作从行业和组织战略发展的角度考虑的比较少，培训课程的内容和体系建设还有待完善。

2、领导和参培人员有时存在对培训不够重视现象。一是有些领导以完成……