激励措施在医院人力资源管理中的实践探索

刘维

摘 要：激励措施的开展能够有效的推动医院人力资源管理的脚步，医院经过各种激励措施的有效使用，能够提升医院业务水平和综合素质水平。医疗行业目前处于人才竞争激烈的环境当中，想要医院长远、稳定的发展和进步，就要实施合理、公平的激励措施。除此之外，还要将激励手段和医院实际发展情况、发展目标进行有效的结合，建立起符合市场经济发展的规章制度，从而高效地促进医院的可持续发展。

关键词：激励措施;医院人力资源管理;实践措施

引 言

在新医改背景下引入现代管理理念以及有效的激励措施，能够更好的整合医院现有的人力资源，并且通过激励工作带动医护人员的工作激情，从而为医院新医改的实施以及长久发展，提供有效的人力资源支持。

1医院人力资源管理中运用激励措施的重要性

1.1提升核心竞争力。首先，医院属于各个部门与科室工作人员构成的整体，如果任何一个岗位缺少管理人员，都可能会对后续工作的开展产生直接的影响。医院在管理的过程中，采用人性化的管控方式，增强与员工的交流与沟通，并了解员工的实际情况，结合其基本特点，尽可能满足其精神需求与物质需求。在对员工之间关系进行协调的基础上，完善激励体系，进而制定科学化的循环人力资源管控体系，不断提升医院的核心竞争力。

1.2创设良性竞争环境。只有处于良好的环境中，并且有一定的工作压力，才能将重心放在日常的工作中。……