劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善分析

曲文嫔

摘 要：近年来，我国经济高速发展，出现了许多新的商业模式和商业概念，导致劳动者与雇主之间的纠纷和矛盾越来越复杂，需要劳动仲裁制度来处理。但是我国劳动仲裁制度在实施过程中还存在着一定问题，不利于保护劳动者。本文对劳動仲裁制度实施过程中的问题和完善方法做出了一定的讨论。

关键词：劳动仲裁制度;仲裁监督机制;劳动法

引言：我国社会主义市场经济发展迅猛，雇佣者和劳动者的关系复杂，各地区各阶层对于劳动争议的处理方式和依据各不相同，很难仅仅依靠诉讼去解决劳动纠纷。因此我国第十届全国人民代表大会上出台了《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，为各地区的劳动争议仲裁提供了依据，建立相应的了劳动仲裁制度。

一、劳动仲裁制度概述及特点

为了解决各地区错综复杂的劳动争议，我国出台了《劳动法》，确立了劳动仲裁制度。劳动仲裁制度是指发生劳务争议时，争议仲裁的当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会根据实际情况和《劳动法》做出仲裁或调解，来解决双方的争议。劳动仲裁制度在实施过程中，要首先询问双方是否有调解的意愿，如果双方都不接受调解则进行仲裁裁决。劳动仲裁制度有强制仲裁、仲裁前置等的特点，只要一方提出劳动仲裁申请时，就会强制启动劳动仲裁，在提出诉讼之前也必要经过劳动仲裁的程序。劳动仲裁制度对于保证劳动者和雇佣者的合法权益、维护市场稳定、构建和谐社会，有着极为重要的作用。……