浅议国企工会关于生活保障工作

王军

恒锦置业公司成立于2006年，是皖北煤电集团公司后勤服务单位。公司员工构成较为复杂，其特点是文化和技术水平相对较低，老弱病残、离退休职工、工伤、工亡遗属较多，困难职工基数大。经过2016年转岗分流政策的实施，截至目前，置业公司共有在册职工3354人，其中女职工1084人。

一、置业公司困难职工概况

2015年之前，置业公司一、二级困难职工350人左右，恒锦置业公司工会经过十几年的困难帮扶，至2019年中秋，在档一、二级困难职工减少至147人;1-4级工伤77人;二期以上矽肺病人739人;工亡遗属497人;中秋共慰问人员总计1460人。困难职工类型（依据致困原因划分）：一是家庭人口多、收入低;二是无赡养人且患病的工亡、病亡遗属;三是本人或直系亲属患重大疾病，长期治疗，花费较高;四是子女上学支付高额学费;五是技能弱难就业。

二、困难职工帮扶措施

困难职工基数大，构成复杂，遗留问题多这一状况，决定了帮扶救助在置业公司工会工作中的重要性，我们坚持树立以人为本的工作理念，深入了解职工的生活状况，知职工之所需，想职工之所想，切实为职工的实际利益考虑。始终把帮扶救助工作放在年度工作首位，坚持从制度建立抓起，制定可操作标准，严格审核，规范建档;年初制定工作实施意见，年中进行多次督促落实检查，年末进行工作考评;积极开展开门接访，提供法律咨询，政策宣传解释及思想说服工作，确保大局稳定;创新帮扶手段，多措并举，精准帮扶，确保帮扶工作取得实效。……