关于农林类央企混合所有制改革的思想政治工作调查与思考

张文斌

摘 要：新时代背景下，农林类央企正处于改革攻坚期，与此同时，混合所有制改革是农林类央企改革全部工作的关键点。而在农林类央企混合所有制改革中如何使思想政治工作有序开展，与企业持续有效发展和员工自身利益的有效保障息息相关。笔者主要对农林类央企混改进程中所面临的思想政治工作的新局面、新任务和新要求进行了分析，并创造性的提出了农林类央企思想政治工作的新方法和新途径。

关键词：农林类央企;混合所有制改革;思想政治工作

引言

所谓的混合所有制指的是将公有与非公有两种不同的经济所有制形式进行有机融合，进而使企业与市场经济体制相适应、企业经济效益有效提升以及提高企业市场经济地位的新型所有制形式。农林类央企经过混改后确立了符合市场形势的现代企业管理制度，权责明确，体制优化，摆脱了束缚的藩篱。然而经过混改的农林类央企的管理制度和理念也有了极大的改变，与此同时混改后农林央企的人员组成更复杂、牵扯的利益群体更多。在这种复杂的背景下，怎样使思想政治工作与混改后农林类央企的发展相顺应，是当前央企思政工作者需要面临的新挑战。

（一）混改进程中农林类央企面临的思想政治工作新局面

1.思想观念层面。很多农林类非公企业尤其是央企混改参股企业，对于企业的思想政治工作不够重视，部分兼职组织员一味追求经济效益和企业利润，对企业的思想政治工作缺乏责任感，“头重脚轻”问题尤为突出。……