探讨如何提高事业单位党建政工工作实效性

杨柳

摘 要：随着市场经济不断深化，面对新的社会发展趋势，事业单位工作人员也需要深化思想建设，提升事业单位的自身竞争力。想要提高党建政工工作实效性就要不断探索，加强事业单位党员队伍的先进性、规范性。本文对事业单位党建政工工作实效性存在的问题进行剖析，探讨解决党建、政工发展中遇到的问题，积极组织各项相关工作，提高事业单位党建工作的实效性，保障事业單位稳定、健康的发展。

关键词：事业单位;党建政工;实效性

党建工作通常面向党员群体，主要是党员培养教育工作;政工工作则面向全体员工，主要做思想政治教育。因此，事业单位全体职工都需要充分认识到党建政工的客观重要性，促进事业单位探索、创新、改革，以此来提高事业单位的发展能力，更好的顺应社会发展。

一、党建政工工作的重要性

党建政工工作对各个行业都是至关重要，必不可少的。事业单位健康发展必然离不开正确的政治导向，更需要学习贯彻党的方针政策，只有这样，事业单位才能促进社会发展，为人民做出贡献，为实现中华民族伟大复兴进而实现共产主义做出贡献。从小的方面讲，开展党建政工工作还有利于提高事业单位全体员工思想政治水平，帮助员工树立正确的人生观与职业观念，可以减少员工对所做工作的不满及其他负面情绪，极大的促进事业单位发展环境的和谐与稳定[1]。

二、党建政工工作面临的问题

（一）党建政工工作机制实践不足

党建政工工作对事业单位的重要性与关键性没有得到足够的重视。有些事业单位的党支部在工作过程中得过且过、浑水摸鱼，自身积极性低下，许多企业员工的教育背景薄弱，文化程度不高，难以激发学习的积极性，思想政治水平也有较大的缺陷，不能满足事业单位党建政工工作的需要。另一方面，部分事业单位以行政工作代替党的工作，党建政工任务不能切实实行的情况也层出不穷。即使事业单位已经认识到党建政工工作的重要性，不能联系实际、用于实践，也不能够提高其实效性。

（二）政工干部的思想观念跟不上时代的发展

传统的党建政工工作通常是对事业单位员工进行思想教育，大力发展生产，更加注重经济方面。现阶段党建政工工作已经转向经济与政治并重的方向，然而许多事业单位并没有认识到这一点，负责政工工作的干部通常年龄较大，对新事物的接受能力较弱，对党的新思想、新理念、新政策针理解时间较长，导致事业单位政工工作不能密切联系全体员工，则逐渐脱离实践，使政工工作仅仅存在于党员层面，不能达到事业单位的要求，其工作实效性的提高显然无从谈起。

（三）党建政工队伍的整体素质亟待提高

部分事业单位在党员教育方面并没有一套科学系统的管理制度，有些党支部在组织党员进行学习时不够重视，随意性较大，没有任何计划的进行培养。事业单位党员平均年龄在中年左右，一是自身文化程度不高，对党的理论知识与方针政策理解能力弱，可能存在曲解或误解的情况;二是较大年龄的党员对新生事物的接受能力较差，有些党员甚至不愿意接受新的方式方法。另外，许多党员在事业单位中不能发挥模范带头作用，政工工作的实践经验也较为欠缺，党建政工队伍的整体素质较差，极大的限制党建政工工作的效率，因此，提高事业单位党建政工工作实效性的必要条件就是提高党建政工队伍的整体素质[2]。

三、提高党建政工工作实效性的积极措施

（一）重视和加强党的核心领导

事业单位必须要以党的领导为核心。以党建工作的新要求、新观点以及新思想，作为我国党建政工工作的科学化与先进化水平崭新的指导理论。只有坚持党的领导为核心，才能做好党建政工工作，提高实效性，在党的领导下，充分调动全体工作人员积极向上的思想，这是一条提高党建政工工作实效性的必经之路。创新思路、开阔视野，党建政工工作需要包罗万象，不仅仅对职工进行思想与工作方面的教育，还应当关系员工的生活健康，充分贯彻落实以人为本的发展观，让全体员工在事业单位都能获得归属感与幸福感，员工自然会全心全意的做好本职工作，也更加愿意接受党的教育，则党建政工工作的实效性大大提高。

（二）必须秉承以人为本的原则

党建政工工作面对的主体是事业单位的全体员工，只有坚持以人为本这个原则，才能从根本上提升党建政工工作的实效性。上级领导要时刻关注基层员工，在进行政工工作时要结合员工的自身利益，事业单位的发展与每一个人都息息相关，只有员工积极投入到工作当中，才能最大化事业单位的效益，促进生产发展[3]。

（三）落实方针政策，扎实开展工作

党建政工工作的基本定位“把握好方向、谋求大局、商议大事”，要从事业单位全局发展来看，不断顺应新时代潮流，解决工作难点，发挥党组织作风优良、团结协作的优势，领导班子与普通职工共同商讨，探索加强党建政工工作实效性。目前已经有一部分事业单位贯彻落实党提出的党建政工工作的新理念、新思想，在党建政工工作中必须坚持以下几点：

①事业单位经营体制变而党组织核心政治作用不变;

②事业单位虽然改变了决策机制，但党组织依然坚持参与较大问题的决策;

③事业单位虽然改变了组织形式，但以员工为基本的经营方针不变;

④事业单位虽然改变了利益分配制度，但是坚持以党指导建设的方针不变;

⑤事业单位虽然改变了管理方式， 但是不改变思想政治教育工作的指导优势[4]。

（四）构建完善的监督体系

想要提高事业单位党建政工工作的实效性，必须构建科学完善的监督体系，积极调动全体职工参与党建政工工作的动态监督，使每个人都能参与监督管理，以此来调动工作人员的积极性，与党建政工队伍共同完成任务。构建完善的监督体系不仅能够提高党建政工工作实效性，还能够促进企业快速发展，提升效益。

结语：综上所述，事业单位的党建政工工作必须要与企业发展和员工工作结合到一起，要及时贯彻落实党的新思想、新政策，必须以创新发展的眼光进行党建政工工作。只有切实做好党建政工工作，提高实效性，才能在迅速发展并且竞争日益激烈的社会中站稳脚跟，保持优势，不断向前发展。

参考文献：

[1]刘培鑫.探究如何开展实效性党建政工工作[J].企业改革与管理，2015（6）：61.

[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2017，（9）：934-937.

[3]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2017，（24）：67.

[4]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327.