A省级经济开发区人才现状与对策研究

陈硕

摘            要：随着经济社会的快速发展，人才竞争日趋激烈，人才资源已成为促进发展的重要保障，也是省级经济开发区发展中最重要、最根本、最核心的问题。为全面掌握A省级经济开发区内企业人才资源现状，本文通过实地调研、走访座谈、发放调查问卷等方式，对全区轮胎、化工、工程机械、纺织、生物医药、新能源等重点行业和领域的200多家企业进行了调研，与企业人才和人才管理服务人员座谈交流达90人次，全面梳理了当前A省级经济开发区人才工作存在的问题和短板，本文尝试为解决这些问题进行探索。

关键词：经济开发区;人才强区;发展环境

一、A省级经济开发区人才资源现状

全区115家限额以上企业拥有从业人员41000人左右，男女比例约为2.7[∶]1。从职位分类看，企业高层管理人员（副总级及以上）人员共有350人左右，中层管理人员（部门经理级）共有900人左右;普通管理人员共有8200人左右，专业技术人员达到3900人左右，一线操作人员27650人左右;高级职称15人（其中正高级3人），中级职称91人，初级职称417人。从知识层次看，博士5人，硕士研究生50人左右，本科3600人左右，专科9000人左右，高中（中专）15000人左右，分别占从业人员总量的比重为0.01%、0.1%、9%、22%、36.7%。从专业技能看，高级技师30人，技师368人，高级工12人，分别占人员总量的比重为0.07%、0.9%、0.5%。

近年来，全区深入贯彻践行“人才强区”战略，抓实人才队伍建设，优化人才成长环境，充分挖掘人才优势发挥，开发区已逐步成为各类人才安居创业的乐园和施展才华的舞台。……