基于改革创新精神的工会党建文化建设

黄伟

摘要 工会是工人阶级团结合作的纽带，也是党建工作联系群众与干部的最佳桥梁之一。尤其是在我国经济发展迅速、社会建设力量不断壮大的背景下，基层工会组织数量众多，涵盖机关事业单位、大中小企业与高校等，涉及的人数广泛，影响力与作用极大。它不仅为职工的基本利益提供保障，在党建文化建设中也起着至关重要的作用。因此，为了进一步加强工会工作，本文基于改革创新精神，探讨如何做好工会的文化建设，以良好的文化新风引领党建工作的顺利开展，增强工会的凝聚力。

关键词 改革创新;工会;党建工作;文化建设

一、引言

工会的职责除了保障职工基本利益得以实现外，处理相关的纠纷或纠正不良行为，促进企业单位与职工的融合以外，还要推动党建工作的开展，文化建设更是发挥着重要的作用，占据着十分关键的地位。对此，要以改革创新精神为基准，采取多种措施，灵活深入实际，只有当工会带头做好相关建设，才能使党建工作的开展有精神上的认可与支持，在整個单位形成一股良好的风气，进一步增强凝聚力、向心力，团结一致做好党建工作。

二、基于改革创新精神建设工会党建文化的必要性

（一）时代的要求

随着时代的发展，我国的党建工作也在不断增添新的内容，从上至下与时俱进地进行创新改革已经是必然趋势。工人阶级作为推动时代发展的主要力量之一，与其自身利益息息相关的工会自然要结合时代的要求进行革新，才能把握好时代的主流，切实保障工人的利益。文化体现出一个时代特有的存在与风向，文化内涵是当代领导层决策的体现，也推动着决策的深入落实，起着相互促进的作用，因此以改革创新精神为指导，积极建设工会党建文化是时代的要求。

（二）社会的要求

从社会层面来看，对其进行革新建设，首先是党和国家的要求。改革不是一蹴而就的，它涉及的组织部门众多，且一步步下达，需要众多的基层部门携手进行，工会改革就是落实党中央决策部署、推动群团改革的重要内容[1]。其次从工会的职能与分类来看，涵盖的行业广泛，从机关事业单位到高校都有工会组织的存在。而以往建设党建文化，形式老套古板、缺乏新意，很容易引起人们的反感，导致一些建设活动流于形式，没有落实到深处，致使该企业单位内部没有形成一股凝聚力，人心涣散，没有高尚正确的文化作为引领。因此，从宏观来看，这是国家社会层面的要求，从微观来看，这是每一个职工的诉求。

（三）推动相关工作良好开展的要求

工会的党建文化工作不是单独存在的，它与其他方面的工作有着密切的联系。当前社会，每一个工会就像一个连接点，将不同职业的人联系起来，做好工会的党建文化建设，会产生蝴蝶效应，推动其他相关工作顺利开展。以高校工会党建文化建设工作为例，涉及的员工大多为教职工，和他们有直接接触且影响最大的就是学生。大学生正处于加强学习党中央理论与中国特色社会主义的阶段，当高校工会党建文化取得出色的成果时，就会为学生带来积极正面的示范作用，进而潜移默化地影响整个校园文化建设，让党中央的思想与理论以文化为载体得到传播。并且高校接触高科技的机会相对更多，可以积极利用科技的便捷性对党建文化建设的方法、活动进行改革创新，创造出适应时代背景与民众需要的新工会。

三、基于改革创新精神建设工会党建文化的措施

工会一般分为总工会、企业工会等。为了让改革创新的精神更加贴合实际，便于工会因地制宜地采取各种有效的措施，本文从机关事业单位、企业、高校三个方面分析如何在改革创新视域下建设好工会党建文化。

（一）机关事业单位

第一，积极学习最新讲话。机关事业单位的工会中，党员干部相较于其余工会中的党员具有更强的责任感，因此要想建设创新型的党建文化，就需要这群干部做好带头作用，从学习党中央的最新会议成果与领导人的最新讲话入手。例如，2018年10月29日习近平总书记就对工会工作发表了重要讲话，表达了党对工会的领导与思想引领，并以五个方面的重大问题对接下来的工作重点提出了期待与要求，值得每一个工会领导人进行深入学习[2]。在领导班子学习了最新讲话后，再根据本单位的特点，提出具体的要求，相比以往全覆盖式的学习，减轻了干部的负担，并且鼓励干部可以根据讲话要点，思考如何展现出工作特色，为文化建设增添富有特点的内容。例如，水利局的党建文化建设可以围绕治水利民这一中心展开，让学习工作成为每一个干部展现独立思维与职责意识的机会，实现文化建设的创新改革。

第二，贴近干部生活。党员干部作为人民的公仆，平日工作为民为社会服务，相对来说留给自己与家人的时间会有所减少，那么工会就要发挥自身的职责与功能进行创新，开展各式各样的活动，为干部与干部家属送去慰问关怀。例如，六一儿童节为干部子女送去礼物或是重阳节慰问员工父母等尽孝心活动，给予最实际的帮助与关怀，能够切实地解决或改善问题。而每一次活动的开展都可以与党的理念相契合，如弘扬中华传统美德或是践行社会主义核心价值观，让每一个员工在收获感动与温暖的同时受到鼓舞，在平日工作中互帮互助，在单位形成良好的文化环境，让工作受到党建文化的推动。

（二）企业

大中小企业的存在为社会的发展带来了巨大的经济推动力，每一次经济上取得骄人的成绩或突破，背后都是每一个职工夜以继日的努力。工会除了要保障员工的合法权益外，还需要结合自身实际做好党建文化建设工作，让企业的发展得到正确文化的指引。

为了让工会的党建文化建设工作覆盖更加全面，实现更大的效用，推动良好企业文化的形成，就需要做好相关的创新改革建设工作。首先是要积极宣传，调动员工加入工会的积极性，让员工明确工会的职责，体现企业的人文关怀。其次是要加强运行管理。例如，工会的费用收取支出必须公开透明，才能让员工打消疑虑，增强对工会的信任。对此，可以采取网络技术，利用云服务等平台向员工进行公示，特别是在帮扶员工、保护利益方面，工会更要严格遵守法律做好工作，不让员工的合法权益受到侵害，长此以往有了信任基础，后续党建文化建设工作的开展也就得到了强大的群众支持[3]。最后是学习方面，平日工作繁忙，加之员工文化水平等各有差异，对于党建文化学习不能“一刀切”，要作出适当的调整，对于缺乏设备、网络条件的员工，企业可以在食堂或休息室设立公共读书角与影音角，为员工的党建学习提供便利与帮助。

（三）高校

高校的党建工作要依托校园背景开展，文化建设方面更是与校园文化息息相关。但目前来看，部分高校工会领导主体意识不强，缺乏责任感，进而导致工作不够深入到位，严重影响了高校工会党建文化建设的顺利进行[4]。对于这种情况，首先要树立起意识，工会党建和平日在校园内的教学工作是同等重要的，只有发挥好工会职责维护教职工的利益，才能形成良好的文化氛围，进而助推和谐校园文化的形成。其次要发挥工会的纽带作用，吸引更多的教职工加入工会中来。只有覆盖面广泛，才能听取更多的基层意见，了解职工最真实、最迫切的需要，体现工会的民主性与群众性，形成开明的文化环境。对此，可以提供科研方面的帮助，如实验室的开放、设备的采购等，创新工会奖励帮扶机制，实现吸引教职工的目的。有了广泛的群众基础之后，加强工會中各部门的职能培训有助于每一个工作人员责任意识的增强，使“以人为本”的理念深入人心，为党建文化的建设增添人文色彩。最后要意识到高校与学生是一体的这一特殊性。在开展党建文化建设工作时，也可以邀请学生进行监督或是参与到各色活动中，使工会与团委、学生会的联系更加紧密，以前者的良好效应提升后者的工作效率，实现高校管理的良性循环。

四、结语

文化建设作为工会党建工作的重点之一，起着提纲挈领的作用，而传统的建设方式大多古板沉闷，极容易引起员工的反感，不仅不能实现目的，还可能出现反作用，不利于党建文化建设的开展。因此，工会要牢牢把握创新改革精神，采取多种有效的措施，如革新学习方式，利用科学技术便于员工监督工会财务工作等，实现在良好的文化环境下进一步增强工会凝聚力、向心力的目的，更好地发挥工会的作用。

（作者单位为陕西地建房地产开发集团有限责任公司）

参考文献

[1] 李羿.深化工会改革创新——摘自《中国工会十七大报告》辅导读本[J].工会博览，2019（12）：24-28.

[2] 魏地春.切实做好新时代工会工作——学习贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神[J].中国工运，2020（06）：14-15.

[3] 赖拥军.非公有制企业工会改革的实践与思考——以上海市宝山区为例[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019（06）：35-45.

[4] 胡煜.新时代高校工会党建工作存在的问题及对策研究——基于山东省40所高校工会的调研分析[J].智库时代，2019（49）：20-21.