“薅员工羊毛”歪风，刹！

摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有權拒绝。

用人单位“薅员工羊毛”现象之所以越来越普遍，一方面，说明劳动者在与用人单位的博弈中，仍处于弱势地位;另一方面，也暴露了一些用人单位法律意识淡薄。企业管理中的这一股歪风，当刹。用人单位要尊重劳动者权益，不能“打员工主意”，不能“薅员工羊毛”，要做到“公私分明”。劳动监察部门要加大对用人单位的监管力度，畅通劳动者维权渠道，完善对举报人的保护规则，对于侵犯劳动者合法权益的企业，则要依法依规予以惩治。对侵犯自身劳动权益的行为，劳动者要勇于说不，既要勇于维权，也要善于维权。