大学就业管理工作创新机制研究

摘要：大学就业管理工作的创新和推广是深化素质教育体制改革重点工作和关键环节。现阶段，大学生的就业形势严峻、不容乐观，想要提升大学生的就业率和就业质量，需要进一步深化大学就业管理工作创新体制。本文从分析大学就业管理工作的现状入手，分别提出了打造优质就业培训队伍、清楚定位人才培养方向、建立提升就业能力的教育机制、就业指导内容进行专业化更新几种有效措施，以供参考。

关键词：大学生;就业管理;创新机制

引言：随着社会的进步和时代的快速发展，我国的大学生就业管理工作也取得了一定的进展，大学生的就业问题受到广泛关注，为了避免出现大学生毕业即失业的情况出现，需要对大学就业管理工作进行创新，提升大学生毕业后的就业率，不仅要贯彻落实科学有效的教育理念，还要使大学生树立全面的就业观和正确的就业意识，提高大学生整体的就业质量。

一、大学就业管理工作的现状

我国的大学就业管理工作创新机制是在我国当前特有的经济体制下，进一步形成的高校工作和管理模式，具有集中性、统一性等特点，产生了较为深远的影响和意义。但在现阶段，单一的大学就业管理工作已经不再适用于高等人才素质教育和培养的需求，传统管理系统带有一定的封闭性、落后性，在培养方案的制定过程中，缺乏民主性和变通性，无法积极地调动教生进行参与，呈现出一种循环的状态，只是按照相应的规章和程序进行管理，在实施的过程中容易受到阻碍和抵制;与此同时，大学就业管理工作还具有高度的统一性，普遍存在于各个高校之中，根据统一的培养方案，在既定的管理模式下，容易导致课程内容枯燥单一，缺乏丰富性，没有足够的选择空间供大学生参考，更新内容的速度跟不上当下发展的潮流和趋势，违背了当今教育教学改革的初衷和宗旨，与培养综合性人才的根本目的背道而驰[1]。传统的大学就业管理工作不再适用于当今培养人才就业，需要进一步研究创新机制，提升大学就业管理工作的创新水平，提供多种选择和方式供大学生参考。

二、提高大学就业管理工作创新机制水平的措施

（一）打造优质就业培训队伍

大学就业管理工作的培训和指导人员的素质在大学生就业中起到了至关重要的作用。在加强专业人才引进、提升人员素质的同时，也要优化培训人员的内部队伍结构，提升整体人员的专业能力，优化队伍配置，才能更好地配合完成大学生的就业指导工作。培训人员队伍若没有年轻人才的引进，会导致整个师资队伍在技术水平和思想观念上都过于落后，很多专业知识与当今技术操作不匹配，跟不上就业意识的更新和发展，很难实现就业工作的全面推广。引进年轻的培训人能够带动队伍创新，活跃思维，有助于指导就业工作的开展。例如，我院引进大量985、211等高水平院校的相近专业优秀博士毕业生，在完成正常教学任务的同时，协助完成学院就业任务，指导学生高质量就业。这些博士生年龄基本均在28-35岁之间，团队结构年轻化，拥有更新鲜的就业资源，与其他就业培训人员相互配合，打造更为专业的人才队伍。

（二）清楚定位人才培养方向

对于大学生的培养方向，需要有一个清晰准确的定位，针对高校人才的培养内容、途径以及采取的相应手段，都要进行适度的调整和安排，需要符合市场的要求，同时也要尊重学生的自身意愿，建立培养人才的合理机制，做到真正意义上的人才培养和就业工作指导，而不是培养待业人员。清楚人才培养方向之后，才可制定相应的人才培养方案和计划，做到最大程度上发挥出大学生的价值，在保证就业质量的基础上，进一步将人才输送到全国各地，发挥大学生骨干生力军的作用。

（三）建立提升就业能力的教育机制

建立大学就业管理工作的教育机制，需要以提升大学生就业能力作为出发点和侧重点，大学生就业能力和高校的教育培养有很大关联，提升教育能力才是解決大学生就业难的根本办法。据调查，大学生在校期间所学专业知识与企业需求吻合度不高，因此，人才培养应适应社会和市场需求，及时做出有效的调整，探索培养人才新方式，提升师资队伍的素质和水平，深化教育体制改革。

针对我院物流管理、邮政管理、邮政工程等专业学生提出了邮政政产学协同引导就业。政：陕西省邮政管理局，产：物流产业，学：高校教育教学，“三位一体”协同工作为我院学生提供针对性职业规划和就业指导，优化课程内容，开展多样性的实践活动，积极引导大学生创业、就业，从而进一步提升大学生自身的就业能力[2]。

（四）就业指导内容进行专业化更新

高校在优化升级师资队伍的同时，需要对就业指导内容进行专业化和实时更新，可以设置专业的就业指导队伍，国外的很多高校就已经建立专业的就业部门和队伍。根据调查显示，国外的高校设有就业指导和硕士点等一系列的专业指导教师，为了给大学生提供详细和有效的就业信息，按照学生的自主选择进行相应的就业指导，具有很强的针对性，极大地提高了大学生的就业率和就业质量，同时还帮助学生做出更好的就业决策，我国高校可以参考国外的经验进行适当的就业内容调整和更新，进一步提升我国大学生的就业率。

三、结论

综合来看，大学就业管理工作创新机制在提升大学生就业率和就业质量中起到了至关重要的作用，学校要根据市场的需求和条件，以提升学生就业素质作为出发点，根据学生自己的意愿，进行就业工作指导和管理，制定完善的相关管理制度，为学生提供相应的参考，促进大学生就业工作顺利进行。

参考文献：

[1]   虞依娜，何峻瑜，陈丽丽.旅游管理专业学生就业核心竞争力分析及应对措施——以华南农业大学为例[J].中国林业教育，2019，37（03）：19-25.

[2]   李枫，高雪梅，孙大志.高校研究生就业工作存在问题及对策研究——以大连海洋大学为例[J].中国大学生就业，2018（21）：60-64.

作者简介：

陈婷（1992-），女，籍贯：陕西西安，职称和学历：助教，硕士，研究方向或专业：大学生思想政治教育;信息与通信工程等。

陕西省教育厅专项科研计划项目（19JK0783）