提高党建政工工作实效性的路径和策略

李小苹

摘要：国家和企业发展与进步可以体现在党建政工工作的进行上。由于新时代在不断的创新，以前的政工建设方式已经落后，无法顺利实行，传统的观念和方法会影响政工工作的效率。在更新传统的党建政工工作的过程中，也会有一些负面问题出现。本文研究了党建政工工作的内涵、价值，并且提供了一些有效且实用的建议。

关键词：党建政工;工作时效性;有效策略

1.    党建政工工作开展的内涵和价值

1.1  丰富企业文化，强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更大的发展空间。

1.2  开拓员工视野，提升内部归属感

在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好的参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

1.3  提升员工积极性，创造团队凝聚力

将党建政工工作加入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，自由交流，将心里话都说出来，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导可以近距离的了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

2.    我国企业党建政工工作实效性建设存在的问题

2.1  单位领导对于党建政工工作重视度不够

党建政工工作能够规范和提升单位的思想理念，事业单位或是企业都要明确认识，加强党建政工工作可以提高员工的积极性，使企业拥有更好核心凝聚力，并且带来更多的工作效益。不过现在的党建政工工作还不够完善，仍有一些弊端出现，比如：一些企业领导没有认清党建政工工作的重要性，导致党建政工工作停滞不前，无法得到更好的发展，没有考虑到单位的现实发展和员工续期，无法进行更进一步的发展，影响到党建政工工作的实效性。

2.2  开展方式传统落后

关于党建政工工作实践这一方面，企业内部缺少专业的政党思想培训。进行党建宣传和政工活动的时候还是依照旧例执行，就是因为这种消极行为才导致了企业缺乏制度性、效率低下、企业凝聚力低下的问题。对企业发展的道路造成了极大的影响。目前，市场经济和国家政策息息相关，处于新时代之中，保障企业能够一直进步的方法只有顺应党建政策发展。

3.    提升党建政工工作实效性开展的建议

3.1  提高对于党建政工工作的认识

根据实施党建政工工作的计划，要做的第一步就是提高对于党建政工工作思想上的认识，更新传统理念，充分了解在新的发展形势下党和国家对党建政工工作所提出的新标准，紧跟中国共产党的脚步，高度重视党的核心领导地位，把党和国家的政策作为在市场竞争中的根本，坚决遵循党和国家的各项管理规定，将党和国家的思想内容与自身情况相结合，对单位的思想理念和道德标准的认识要提高，并且对员工的日常思想教育

也应该进行不断地渗透，以达成单位员工思想的高度统一，集团荣誉得到不断提高，增强单位凝聚力，使企业可以更长久、健康的发展，提高企业在市场竞争中的优势。

3.2  创新党建政工工作方式

如今经济高速发展，科学水平进步飞快，对于目前情况来说，怎样将高水平的科学技术融入党建政工工作并为之服务，是提高党建政工工作的必不可少的途径。各个企业或事业单位要积极寻找建设新型的党建政工工作方式，首先，传统的强制性执行党建政工工作的方式不能再使用，而是采取更多文化娱乐活动，使人更容易接受，做到真正重视员工，要在各个方面关心员工，不论工作还是生活都要给予员工帮助，多了解员工的实际困难，认真听取员工提出的建议和意见，应该把企业的党建政工工作与企业管理实践结合起来，尊重每一位员工，以提高企业的核心凝聚力。其次，采取新型的党建政工工作，将高科技融入信息技术的管理，为党建政工工作提供可靠信息，并且加强党建政工工作的调研，扩展和进行新的工作方式，增强事业单位或企业领导与员工的交流沟通，充分认识员工工作上以及思想上的动态，进行及时的反馈并作出相对的处理，使党建政工工作的时效性不断提升。

3.3  完善工作制度

规章制度对于开展工作发挥着重要作用。所以，一定要加强重视规章制度，并且不断完善，从而推动实行党建政工工作。根据这一点，所有的单位需要多了解目前的实际情况，将关于这方面的文件数据等都熟悉下来，找到影响党建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法进行实施，对制度进行全面的完善。除此之外，还要根据企业的实际情况，使管理人员能够明确自身的责任，对管理人员的工作情况进行深入了解，发现问题并及时解决。还可以进行相应的培训工作，培养员工能力，改善不足，提高其科学性、专业性、规范性及合理性，有利于更好的工作，推动企業发展。

结语：

自从改革开放以后，时代在突飞猛进的发展，人们的生活水平也随之得到改善，也有越来越多的企事业单位发展起来，但与此同时，也出现一些不好的事件，无论是企业还是党和国家，都应该在这些事件中加以思考。在新形势的背景下，党建政工工作在我国的地位也得到了提高，怎样去找到党建政工工作中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强党建政工工作的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，企事业单位的领导一定要对党建政工工作提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善党建政工工作的规章制度，健全党建政工工作的管理体系，根据实际情况，以人为本，使企业的核心凝聚力增强，保证企业更长远的发展。

参考文献：

[1]   张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：183.

[2]   苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（7）：47.[3]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（2）：47.