“钱塘江金融港湾党建联盟”赋能金融机构新发展

方卫红

2019年11月，由银行、证券、期货、保险以及金融科技企业等在杭金融机构组建的“钱塘江金融港湾党建联盟” （以下简称“联盟”）正式成立。联盟自成立后，积极探索适合金融机构的党建工作方法，搭建信息、资源、活动共享平台，激发行业党建新动力。

打造联合党建主阵地

联盟推广“开门做党建”工作模式，建立健全联合教育、联合争先、联合育人、联合发展、联合活动等联合建设机制，不断丰富党建共建生态。加强活动阵地“联建”，通过各阵地间的资源交换、补充和共享，提高活动的丰富性与针对性;建立了联盟成员轮值主席单位制度，充分发挥成员单位积极性，保持联盟创新活力;构建了金融行业党建工作“目标管理、过程管控、绩效评估”三大工作体系，细化党建责任，完善党建工作考评。

根据“党建+金融科技”脉络，联盟以打造杭州国际金融科技中心为契机，结合本单位实际精准发力，探索“+优势”“+问题”“+特色”“+难点”等，挖掘金融科技的优势项目、管理特色、工作亮点;深化政银合作，使“党建+”加出特色、加出实效、加出生命力，做好重点项目、民生工程、中小微企业等融资服务保障工作;在实践中不断打造“党建+政府”“党建+乡村”“党建+社区”“党建+民企”等党建共建样板，注重行业党建与抓机关党建融合、与抓业务工作融合、与联盟外更广泛的单位党建工作融合等，为构建多元共治的城市大党建、大服务格局作出应有贡献。

同时，联盟注重建强金融讲师服务团队，树立“人才第一”观念，聚焦“高精尖缺”、应用管理、专业骨干等金融人才，组织金融机构、企业、研究院校和行业协会做好举荐工作，打造一支“党建+业务”复合型专业化的金融讲师团;不断开展金融服务实体经济大服务活动，组织讲师团深入基层、深入群众、深入企业面对面宣讲金融政策举措、提供金融服务咨询、心贴心讲好杭州金融故事、手把手传授金融理财知识，在全社会营造支持金融改革发展的良好氛围;依托省市人社部門、教育部门、金融机构、高等院校等单位人才培训资源，打造共建共享金融行业培育实践开放平台，提升金融行业人才资源开发和配置能力。

联学优学、建强排头兵队伍

联盟着力打造金融行业高素质专业化的党员干部队伍，探索建立人才管理改革试验区，加大在人才引进、服务管理、政策创新、成果转化等方面改革力度;引入国际通行人才资格认证体系，鼓励金融从业人员参加国际金融资格认证培训和考试;加大海外招才引智工作力度，鼓励企业组团赴国际金融中心城市招募人才，推动金融人才国际化进程。

各联盟单位通过与共建单位一起打造红色讲坛、共建学习大讲堂、办联合党校或者联合举办党建理论、党务知识培训班等形式，保证学习教育载体常创、内容常新、效果长久;通过主题党日共同学、演讲征文竞赛学、支部结对讨论学等方式，让广大党员真正融入到教育活动中去，提升理论思考的深度和广度;通过“党性锻炼携手行”等方式，推动党性教育“理论+实践”双路径结合。在深化党员干部理论认识水平的同时，又激发大家立足本职、勇于创新、敢于担当的精神状态。

在此基础上，积极创建一批“最强党支部”。坚持一切工作到支部的导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，要求“最强支部”必须“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”;坚持制度规范和科学管理并重，健全一套规范化的活动制度、一个规范化的工作机制、一套规范化的档案材料，开展一系列规范化的组织活动;因地制宜地组织各类“突击队”“攻坚组”等，为广大党员施展才华、建功立业搭建平台;组织先进支部书记介绍经验，讲党课，交流共促整体水平提升，等等。

如何进一步加强行业联盟建设？

发挥党组织核心和纽带的优势。党组织是各单位的战斗堡垒，也是各单位联结其他组织或市场主体的纽带。党组织通过机制、载体、模式等建设，可以加快与其他建设主体在目标管理、过程管理和结果管理等方面的对接，形成共建共享的基层党建新平台;可以动员社会资源为有需要的企业提供资金、技术、管理等助力，提升组织粘性和向心力。

围绕中心工作赋能企业发展。联盟建设要通过制度设计、调查研究、活动交流等，紧扣当前重点任务，努力化解行业、企业发展中的问题，推动成员机构蓝图设计更加科学、制度体系更加完善、文化建设更加优化、发展动力更加持续。

多层次联建多方位联动。联盟要通过“联建”“共建”“互建”等途径，尽可能地联动不同层级单位，行业、机构内外单位，区域、地域左右单位;要从制度建设、组织建设、阵地建设、人才建设等方面，从教育、管理、服务、监督等视角，从先进性发挥、组织力提升、凝聚力加强等关键点，扩大影响力和覆盖面，打造出一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的亮点、示范点。

作者单位：杭州市委党校