企业人力资源系统的设计

周国梅

摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要构成要素。为了提高企业效率和竞争力，满足现代企业的管理需求，开发一个高效的人力资源管理系统显得尤为重要。

该系统是一个建立在企业内部网络之上的人力资源管理系统，使用UML统一建模语言对每一阶段的工作进行建模，采用基于B/S架构的MVC三层体系结构实现，具体使用了SSH框架技术。其中控制器使用了Struts2技术，模型层采用了开源的Hibernate技术，视图层采用了JSP技术，数据库采用SQL Server2000。

关键词：人力资源管理;系统管理;SSH框架;MVC架构;UML

一、需求分析

随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面、操作简单，可以存放企业员工的档案信息、薪酬信息、人员调动信息和招聘信息，能够方便快捷地掌握员工的信息，降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率，使企业真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化的管理。

二、概要设计

人力资源管理系统使用B/S架构，即浏览器/ 服务器方式。人力资源管理系统有两类用户。第一类，系统管理员、人事专员、薪酬专员和招聘专员，他们管理系统信息。第二类，普通教职员工和学生，他们使用系统提供的服务。

系统管理员根据教职员工员工的职位（如人事专员、薪酬专员、招聘专员、普通普通教职员工、应聘者等）赋予其不同的权限。当高校内部人员通过登录之后，进入人力资源管理系统，并根据本人所拥有的权限对系统进行操作，行使其应有的权利，若员工对本人所拥有的权限以外的功能进行操作，系统将提示该员工没有此权限。应聘者也可以通过此系统进行投递简历，笔试等操作。

此系统使用MyEclipse6.5开发，数据库使用SQL Server2000，运行服务器使用Tomcat6.0。系统的开发使用MVC三层架构，且使用SSH框架技术。SSH框架技术中，Struts使用Struts2。

人力资源管理系统主要完成档案管理、薪酬管理、调动管理、招聘管理、系统管理，在人力资源管理系统中主要完成系统管理的功能。系统管理员有修改用户、修改密码、添加用户、删除用户、设定薪酬标准等功能。系统管理员使用人力资源管理系统的功能，必须登录人力资源管理系统的系统管理界面。

三、编码实现

人力资源管理系统使用Java语言开发，系统采用SSH框架技术，Struts框架完成人力资源管理系统的MVC三层架构逻辑。Hibernate框架完成系统中的对象持久化，也就是Hibernate完成学生选课系统中对数据库的操作。Spring框架管理系统中的对象，通过Spring减少系统中类之间的依赖关系。同时，使用Spring可以降低系统中模块之间的耦合性，达到软件工程中提倡的低耦合，高内聚。通过Spring减少系统中的依赖关系，可以方便以后的维护工作。如果，在以后的工作中，需要改变系统的设计逻辑，只需要改变Spring的配置文件，而不再需要改变类中的实现。这大大减少了在以后维护工作中的工作量。

SSH框架中，使用Struts2框架开发人力资源管理系统，在Struts2中，通过JSP页面显示视图，即为MVC架构中的视图层。浏览器提交用户的请求到Struts2中的Action，Action处理一部分的业务逻辑。对于简单的业务逻辑可以通过Action完成，但是对于复杂的业务逻辑，需要编写service层。通过Struts2中的Action调用service层提供的服务。

SSH框架技术中的Hibernate框架完成人力资源管理系统的数据持久化。Hibernate中的DAO层提供对数据库的操作方法。如需对数据库中的数据进行操作，在Strut2中Action或是service层访问Hibernate的DAO层提供的数据库操作方法。

在Struts2中，不需要在Action中通过Form获得页面的数据。在Struts2中，在Spring的配置文件中，配置了页面数据所对应的实体类，在Struts2的配置文件中，再配置Spring中所配置的类，以及页面转向的Ac-tion和Action中转向时所返回的字符串。在页面中使用的数据信息所对应的实体在Spring和Struts的配置文件中都配置了。在页面中的数据信息会自动封装在所对应的实体中。在提交到对应的Action中，只需要调用提供的方法即可获得封装页面数据信息的实体。Action中获得了页面的数据便可根据系统的业务逻辑处理获得的数据。

四、总结

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要构成要素。为了提高企业效率和竞争力，满足现代企业的管理需求，开发一个高效的人力资源管理系统显得尤为重要。

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效管理企业的人力资源，为企业提供强有力储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计分析，從而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

参考文献：

[1]   李刚.整合Struts+Hibernate+Spring应用开发详解.清华大学出版社，2007.

[2]   孙家广，刘强著.软件工程——理论、方法与实践.高等教育出版社，2005.

[3]   李刚.贯通Hibernate开发[M].电子工业出版社，2008.

[4]   王珊，萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社，2006.

[5]   http：//www.docin.com/p-99335713.html.[6]http：//topic.csdn.net/u/20091125/20/50d2b556-975f-4ea2-a-da6-b837888d6d97.html.