思想政治工作与企业文化融合的探索

2020-11-16 01:52王昊晨
商业文化 2020年20期
关键词:融合政治思想

王昊晨

在当前社会发展中,思想政治工作的开展,对所有工作的落实都产生着直接的影响,特别是在企业管理中,通过开展高效的思想政治工作,能够更好地实现员工工作积极性的提升,提升企业生产效率。从现阶段企业管理来看,必须要在进行硬件设施完善的同时,开展高效的软实力建设,企业文化作为软实力中的重要体现,需要与思想政治工作进行有效融合,从而实现整体管理效率的提升。因此,在现阶段企业的发展中,应该开展思想政治工作与企业文化融合的探究,针对目前工作中的不足,制定进一步优化整改措施,为企业各项工作的开展打下良好基础。

思想政治工作的开展,需要对人的思想以及活动规律进行分析,从而实现认识世界与改造世界能力的提升。而企业文化作为当前企业经济活动中的重要组成,需要经历长期的历史积淀,更好地构建完善的文化观念与价值观,从而对企业的意识形态进行约束。在企业发展过程中,通过在企业文化建设中融入思想政治工作,能够起到更为明显的推动作用,特别是在当前市场经济体制愈加完善的基础上,两者的融合可以实现员工凝聚力的提升,加强各种高新技术的融入,实现企业核心竞争力的提升。所以说,在现阶段的企业管理中,通过不断落实思想政治工作与企业文化的融合,可以更好地满足企业的发展需求,弥补传统企业文化建设中存在的缺陷,构建更为和谐健康的企业文化氛围。

企业文化建设与                          思想政治工作的异同

企业文化建设与思想政治工作的共性

从当前的企业发展来看,企业文化建设工作的开展与思想政治工作之间存在着许多共同之处。首先两者在指导思想方面保持一致。在现阶段的企业发展中,不管是思想政治工作还是企业文化建设,都需要建立在习近平新时代中国特色社会主义思想的基础之上,认真贯彻落实党的方针路线,构建更为完善的企业发展规划,为社会主义精神文明建设添砖增瓦。其次,两者在工作目标方面保持一致。企业在开展思想政治工作与企业文化建设的过程中,都需要开展积极的教育工作,通过爱国主义、集体主义理念的传播,发挥出员工的积极性,从而达到提升企业经济效益的最终目标。最后,两者工作对象保持一致。在现阶段的市场经济环境下,企业之间的竞争更为激烈,特别是在人才竞争方面,直接关乎企业的成败。在思想政治工作与企业文化建设当中,其工作的对象都是员工,只有将员工的积极性充分调动起来,做到一切以人为本,实现员工潜能的充分挖掘。

企业文化建设与思想政治工作的差异

尽管在现阶段企业管理中,企业文化与思想政治工作之间存在着很多相似之处,但是两者的差异不容忽视。首先,两者在范畴上存在明显不同。主要体现在理论基础与职能属性方面,思想政治工作的开展,需要建立在各种政治理论基础之上,从而落实党和国家的意识,更多地被纳入到政治范畴当中。但是针对企业文化来说,则需要建立在管理学与文化学基础之上,对企业职工的价值观与行为准则进行培育,为企业的经济活动提供保障,因此被纳入到经济管理的范畴当中。其次,两者在形式方面存在差异。思想政治工作的开展,更多的是建立在全社会凝聚力的基础之上,在教育、宣传与激励手段下,解决员工在发展中存在的思想问题。而在企业文化建设中,更多的是从企业自身的角度出发,构建属于企业自身的群体文化意识,对员工的行为进行制约。最后,两者在机制方面的差异明显。思想政治工作更多的是通过疏通思想与教育灌输,借助非规定性体系来开展各项工作;企业文化则是在进行硬件主导的过程中,对企业的行为进行规范。

企业文化建设与                          思想政治工作中存在的问题

企业道德评估指标不健全

在现代企业的发展中,企业道德会对企业产生直接的影响,这就使得其在开展企业文化建设的过程中,往往将道德建设放在首要地位。但是从目前的企业评价机制来看,更多的是从经济的角度来开展工作,认为企业保障利润增长更要紧,道德方面的约束不太重要。但是在社会主义发展过程中,道德任务承载艰巨,因此在对企业进行评估的过程中,必须要加强对道德方面的考评,而不是简单地以经济指标为基础。

企业文化建设层次不完善

随着市场经济的不断完善,企业所面临的竞争压力在不断提升,想要更好地应对各方面的挑战,企业必须要在提升自身硬件设施的同时,增强文化软实力建设。但从现阶段企业的文化建设来看,追求过于表面,使得其整体的层次相对较低,诸多企业文化建设措施流于形式,无法更好地保障各项工作的开展。在这种情况下,许多企业仅仅是照搬西方企业的一些模式,并没有结合中国企业的实际情况,开展创新性的企业文化建设,无法构建属于自身的特色企业文化。

企业文化建设与                          思想政治工作融合措施

落实以人为本理念

当前社会发展,以人为本理念已经深入人心,这就需要在进行思想政治工作与企業文化建设融合的过程中,必须要落实以人为本的理念,从而培养更为优质的员工团队,营造和谐的工作氛围。在以人为本的要求下,企业需要让每一位员工参与其中,增强员工的主人翁意识,保障各项工作的顺利开展。只有让员工充分参与其中以后,才能构建更为绚丽多彩的企业文化,同时增强员工的自豪感,积极主动地参与到思想政治工作当中,实现企业核心竞争力的提升。

弘扬民族精神、航天精神

在企业发展到一定阶段以后,往往会形成具有自身鲜明特点的企业精神,这种不断积累中形成的企业基本信念,能够对员工产生更为显著的激励作用。例如在开展思想政治工作与企业文化融合的过程中,需要将民族精神、航天三大精神融入其中,在国际舞台中进行中华传统文化与航天文化的弘扬,扩大中国航天企业在国际市场中的影响力。在民族精神与航天精神的熏陶下,企业员工能够构建更高水平的集体主义信念,提升对企业的热爱,积极地参与到企业的发展当中。企业在实现思想政治工作与文化建设融合的过程中,应该将伟大民族精神、航天精神的作用充分发挥出来,保证企业员工团结一致,迸发更为强劲的凝聚力。

采用多元化融合手段

思想政治工作与企业文化建设的开展,其主体对象都是员工个人,而受到家庭环境、教育背景等因素的影响,在具体工作中应该采用多样化的管理手段,实现整体效率的改善。在当前市场经济体制逐步完善的情况下,思想政治工作与企业文化建设的融合,需要改变以往传统灌输式方式,采用更为丰富的手段,对思想政治工作内容进行丰富,同时加强形式与方法上的创新,实现企业竞争力与向心力的增强。在企业文化的作用下,更好地引导员工开展自我教育,通过构建平等交流的机制,在企业内部形成一种广泛认同的行为规范,保障各项工作的开展能够得到有效落实。与此同时,应该充分发挥多媒体技术的作用,采用网上学习与授课的方式,提升两者的融合效果。

在现阶段市场经济环境下,企业之间的竞争更为激烈,特别是在人才竞争方面,直接关乎企业的成败。在企业发展过程中,通过在企业文化建设中融入思想政治工作,能够起到更为明显的推动作用,特别是在当前市场经济体制愈加完善的基础上,两者的融合可以实现员工凝聚力的提升,加强各种高新技术的融入,实现企业核心竞争力的不断加强与提升。

(四川航天电子设备研究所)

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