电力企业基层党建工作新形势下的有效策略

穆子龙 杨占刚 马骁 胡轶强 龙剑锐 胡松伶

摘要：当前，社会经济快速发展，电力企业的党建工作开始跟不上时代发展需要，电力企业因为党建工作不充分等问题的出现，制约着电力企业的进步。因此，这就要求电力企业的党建工作中针对这些问题做出一定的解决。与时俱进，实现最终发展目标。更好地发挥政治核心作用，从而使企业促进社会主义市场经济体制的进行。

关键词：电力企业;基层党建工作;问题及对策

一、在电力企业基层开展党建工作的意义

本文从以下三个方面分析新形势下加强电力企业基层党建工作的意义：

第一，推动企业转型的需要。随着电力改革的不断推进，我国的实际用电量呈不断上升的趋势，并且电力市场已经从计划用电过渡到以用户需求为导向的用电模式，在这种情况下，就需要提高电力企业基层员工的思想认识性，转变传统的电力营销思想。目前的电力市场竞争形势非常激烈，电力企业要想提高自身经济效益，赢得竞争优势，就必须优化内部的人力资源配置，使员工思想和现代的发展形势相契合。

第二，实现电力企业稳定发展的需要。电力企业在生产过程中涉及到的项目范围非常广泛，包括电力生产、科研项目、基础设施建设等，在企业的实际运行过程中，必须保证每个关键点的稳定性和协调性，否则很容易造成重大的安全事故和财产损失。通过加强基层党建工作，能够让员工逐渐形成以生产质量为核心、以企业利益为重点的工作理念，并逐渐和企业文化融入到一起，从而帮助企业实现稳定发展。

第三，贯彻党的战略思想的需要。在新形势下，电力企业的发展计划要和党政方针结合起来，才能够实现经济效益和社会效益的统一性，也是帮助自身树立良好企业形象并赢得市场信誉的关键。加强基层党建工作，能够充分调动员工工作积极性，然后促使其行动力和主观能动性的增强，最终的目的是提高企业的生产力和生产质量，从而满足社会发展的需要。

二、电力企业基层党建工作现状分析

2.1不重视基层党建工作

基层电力企业在日常管理过程中，不管是领导者还是电力企业员工，工作中的重点主要集中在电力企业的生产经营活动以及基层单位的日常管理，旨在进一步为电力企业赢取更大的经济利益。体现出对党建工作的不重视，部分电力企业在党建工作过程中只是按照上级电力企业的指示，宣读一些上级部门下发的文件，对于文件的精神没有进行深入剖析，与此同时，大多数电力企业基层员工没有认识到开展党建工作的重要性，对于电力企业组织的基层党建活动积极性不高，一定程度上限制了基层党建工作的顺利开展。

2.2对党风建设理解存在偏差

电力企业基层工作人员对于党风建设的理解存在偏差，表现为部分党员干部在思想认识上存在偏差，简单的认为党风建设就是依靠党委书记干部对党员和党群干部思想作风的管理，不属于此范围内的人员不需要进行党风建设;在党风建设中，党员干部不明确自身的权利和义务，在党风建设中，对于一些领导干部存在的思想作风问题，下属员工从个人利益角度出发，不能对电力企业中思想作风有问题的人员进行监督管理，尤其是在新的形势下，部分电力企业基层党组织纪律涣散、工作不积极性、工作不负责、责任心较差等，在党风建设中也无法及时的纠正一些不良思想。

2.3党员干部业务能力较差

在开展电力行业业务活动中，党员干部的业务能力较差，表现为部分工作人员业务素质不高，在工作中的思维方式以及思想观念都无法满足时代要求，在开展电力业务过程中，部分党员干部给群众出难题，过分的计较个人得失，对于群众申请的一些业务，拖拖拉拉不愿意干，而且摆架子，部分业务反反复复的折腾群众数次，这其中一方面是业务素质较差，另一方面则是业务能力不足，特别是在电力企业实现信息化管理后，一些党员干部不能积极主动地去学习新业务，对于新开展的业务，无法独立完成。

三、加强电力企业基层党建工作的策略

3.1转变思想观念，提高对基层党建工作的重视程度

转变思想观念是促进基层党建工作顺利高效开展的关键。首先，要从整体上转变电力企业党政干部的思想观念，这样才能提高党建工作的创新性，促使改变目前落后的工作方式，将党建工作推向一个高度改革发展的新时期。其次，提升基层员工的思想认识性，让各部门员工充分认识到在新形势下党建工作开展的意义。因为很多员工不愿意参加党建活动的原因就是認为对于自身工作能力的增长没有实质性作用，还会耽误宝贵的工作时间。因此，要想保证党建工作的顺利开展，就需要从根本上转变基层员工的思想认识性。最后，电力企业要完善并发展党建理论和党建理念，促进党建工作方式从根本上实现创新。

3.2丰富党建工作的形式

单一的党建工作形式显然不符合新形势下的电力企业发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供的诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方面基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。另外，党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习过程的交流，大家相互学习，提高认识性。

3.3科学的组建党组织和考核机制

为了解决目前电力企业在党建工作开展过程中面临的问题，要提高党组织组建和考核机制的科学性。首先，要在企业内部建立责任制以及相匹配的绩效考核制，将党建工作和员工的绩效与薪酬联系起来，这样能够督促党组织定期召开党建活动，并注意提升活动质量。同时还有利于提高基层员工参与的积极性，避免出现过多的消极情绪。其次，建立激励制度。激励制度一般是和绩效考核制挂钩的，就是在企业内部定期进行党建文化的考核，对于考核成绩较好的员工给予适当的奖励。同样的，如果党组织在某段时间内，通过改善自身的工作方式，提高了基层员工参与党建活动的积极性，企业内部的不良风气有明显改善，也要对其进行奖励。对于消极的、工作态度不认真的党员要进行严格批评和教育，并实行惩罚措施。

3.4利用企业文化发展党建工作

企业文化在电力企业的发展过程中有着非常关键的作用，它是在长期的发展和探索过程中逐渐形成的，可以说是企业的核心资源，不仅能够增加员工的凝聚力，良好的企业文化还可以帮助电力企业在新形势下保持稳定良好的发展态势。从某种意义上来说，党建工作的开展和企业文化是相通的，两者都有提高员工思想认识，增强团队精神和企业凝聚力的作用。因此，在开展基层党建工作时，其工作方针和和企业文化紧密结合，共同促进企业的良好发展。

四、结语

想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。电力企业要做出一定的改变，注意模式以及开展的途径。同时，在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。

参考文献：

[1]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.

[2]张跃.浅析电力企业党建工作中存在的问题及对策[J].社会科学：全文版，2016（8）：00154.