媒体融合背景下传统电视媒体绩效管理制度改进研究

一、解读媒体融合背景下的传统电视媒体所需人才要求

在当前媒体融合的大背景之下，各类全新传媒的快速发展与传统媒体的不断下滑形成了一个鲜明的对比。传统媒体在整个转型过程中对于各类人才需求以及专业人员素质的要求也在不断转变。面对“互联网+”时代，新闻采编人员必须要做到更为全能化。这就要求传统电视媒体的采编人员能够做到真正意义上的“采编一体”，并且能够做到“单刀赴会”：能开车、能拍摄、能主持、会写稿、会编辑、会传输，还能够结合各种不同采访条件与采访对象作出不同的新闻价值判断，能够在采访过程中随机应变，妙语连珠。

二、解析媒体融合背景下的传统电视媒体的绩效考核方向

随着媒体的不断融合发展，传统电视媒体在市场竞争中迎来了诸多的挑战与重重的压力。这就需要电视媒体必须要在绩效管理考核的方向上作出一定科学化、合理化的调整。笔者认为，新时代媒体融合背景之下，传统电视媒体绩效考核应当更加灵活化、丰富化、精准化。

三、寻找媒体融合背景下改进绩效管理制度的“着力点”

平心而论，在媒体融合背景之下，传统电视媒体绩效管理制度的创新与改进已“势在必行”。但从这项工作的具体实施过程来看，还是存在种种问题和不足亟待解决，并且缺乏一个较为明确的“着力点”和着手方向。当前相当一部分传统电视媒体在绩效考核过程中还是欠缺一定的重视度，并且存在主观性，对传统电视媒体的从业人员绩效考核认识程度不足。……