源头防腐 于变局中开新局

“明者因时而变，知者随事而制。”今年以来，中铁十二局四公司纪委积极践行习近平总书记关于国企改革与发展的一系列重要讲话精神，企业党风廉政建设和反腐败工作不断开创新局。企业纪检工作在拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”道路上走深走实，在善于识变、主动求变、科学应变的道路上行稳致远，通过源头防腐、创新机制、解放思想，企业纪检工作焕发了新生机。

善于识变 注重源头防腐

党的十九大及十九届中纪委四次全会对国企纪检工作提出了更高的目标和要求，中铁十二局四公司纪委紧紧围绕企业发展中心，立足监督执纪问责主业，始终坚持以一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干的决心和韧劲，在时代变局中努力寻觅新机、开创新局，推动企业纪检工作实现创新发展。

禁微则易，救末者难。该公司纪委注重源头防腐，在常规工作约谈的基础上，对企业总部机关职能部门负责人进行专项约谈，约谈内容既包含业务领域廉洁风险防范工作，也包含个人思想作风、工作作风、生活作风乃至家风建设等。专项约谈巧用第一种形态抓早抓小、及时扯袖，让红脸出汗成为纪委开展监督工作的主要形式，有效避免苗头性倾向性问题演化为违纪违规行为、“湿鞋”沦为“落马”。以重要节假日为抓手，深化节前廉洁教育，紧盯项目管理重点领域、关键环节，通过日常监督和突击检查，在源头上堵塞滋生腐败的漏洞。正如习近平总书记在北京大学考察时所说：“人生的第一粒扣子从一开始就要扣好。”该公司纪委精准聚焦新上项目和新员工入职的第一环节，努力在“系第一粒扣子”上下功夫。新上项目廉政警示教育、新入职员工廉洁从业教育环环相扣、相辅相成，企业清廉文化深入人心。

正风反腐，不轻涓流。针对监督检查中的问题举报线索，该公司纪委敢于追根究底、较真碰硬，对职工群众反映强烈的热点难点问题线索坚决一查到底，并及时进行公开反馈，有效维护了企业纪检工作的权威性和公正力。

主动求变 释放制度红利

在国企改革的大背景下，中铁十二局四公司党委、纪委顺势而为、因时而变，以体制改革、创新机制为抓手，有效释放制度红利。年初，对企业纪检监察机构进行了体制改革，撤销监察科室，重新明确纪委办公室和纪委执纪审查室的职能，将巡察办公室划归为党委直属部门，选优配强纪检干部，进一步理顺了企业纪检工作体制机制。

为进一步整合监督资源，提高监督效力，形成党委集中统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责的监督格局，该公司纪委主动牵桥搭线，定期组织召开党风廉政建设和反腐败工作联席会议。各业务部门之间实现了廉洁教育信息共享、联防联建，企业反腐倡廉工作由“单行道”彻底转变为“双向车道”，打通了反腐倡廉工作的业务壁垒，实现了全体动员、通盘运作的良好局面，企业“大监督”格局基本形成。此外，该公司纪委积极践行纪委集体学习制度，学习方式从纪委书记主讲转变为全员主讲，实现了从要我学习到我要学习的心理转变，通过轮流主讲、互动研讨、经验总结的方式补短板、强优势，进一步夯实了纪检干部的理论基础和实操能力。

科学应变 优化工作方式

无事深忧，临事不惧。中铁十二局四公司纪委善于谋篇布局、科学应变，创新纪检工作方式，避免基层单位纪检工作无事“瞎抓”，有事“抓瞎”。苏格拉底曾说：“教育不是灌输而是点燃，一万次的灌输，不如一次真正的唤醒。”目前，企业职工年轻化的趋势日显，该公司纪委领导清醒地认识到企业的反腐倡廉教育也应与时俱进，应时而变。

为使反腐倡廉教育入脑入心，真正切合企业年轻职工思维活跃、个性张扬的特点，该公司纪委一改以往灌输式的教育方式，积极探索反腐倡廉新途径。通过举办首届“清风杯”廉洁文化书画摄影作品展，吸引了公司广大青年职工积极参与，廉洁教育从被动转为了主动，教育效果明显提升。该公司纪委还注重创新日常廉洁教育方式，工作中坚持以网为媒，在传统节日前夕制作下发廉洁从业宣传海报以及敬廉崇俭H5 宣传画册，以青年人喜闻乐见的方式使得廉洁文化浸润人心。对原有的党风廉政教育材料进行了改版包装，改版后的教育材料图文并茂、深入浅出，企业廉洁教育更加活套、更接地气，得到了公司广大职工的一致认可。在建立党员领导干部廉政档案的基础上，增补领导干部亲属信息汇总表，为今后开展巡察及日常监督检查工作提供参考依据。

中铁十二局四公司纪委始终坚持“治病救人”和“保驾护航”的原则定位，在企业各类会议和场合中见缝插针开展廉洁从业教育，彻底扭转了企业职工“纪委就是办案处分人”的刻板印象。通过善于识变、主动求变、科学应变，真正让党风廉政建设和反腐败工作渗透到企业的“毛细血管”，让工作效力抵达企业的“神经末梢”，企业纪检工作呈现了变局中开新局的良好态势。