强化责任担当 书写转型发展新篇章

□郑旭峰

从突围煤市困境，到置身产能大潮、实施供给侧结构性改革；从以动漫技术为核心，进军文化传媒产业；到以丰裕日升超市为基础，打造零售行业旗舰店；再到以快速搬家为动力，走向更大的外部市场……近年来，聚焦新能源目标，积极争当排头兵，在探索中改革、在创新中跨越，走出了一条条顺应时代、接轨市场的转型之路，用铿锵有力的历史发展印记擘画着新时代老矿转型发展的壮丽画卷。

丰峪煤业始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中央十九届四中全会精神，深入贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”精神，按照霍州煤电集团公司第五次党代会、丰峪煤业第六次党代会各项决策部署，坚持党要管党、从严治党主线，全力推行“政治引领零盲区、思想教育零距离、三基建设零漏洞、梯队建设零空白、正风肃纪零容忍、联系群众零障碍”党建6.0 版工作模式，团结带领各级党组织和广大党员进一步牢记初心使命，强化责任担当，为“全力打造老矿转型发展示范基地”提供坚强政治保证。

强化政治引领 把稳正确方向

加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,面对能源革命综合改革的时代潮流，丰峪煤业党委站位全局、统揽大局，与行政领导同心同向，依托企业资源禀赋、人力优势，立足企业未来长远发展，探索构建了“1+7+N”综合性管理公司模式。

丰峪煤业党委主动适应综合性管理公司职能定位新变化，重点做好提高政治站位，把准政治方向；提升政治能力，管好发展大局；履行政治责任，保证全面落实三方面工作。继续深入落实党委会议事规则、民主集中制、“三重一大”决策等制度；持续提升管好“安全大局、环保大局、改革大局、稳定大局”的政治能力；牢牢抓住转型升级这一主线不偏离，始终坚持“以煤为主、多元发展”定位不动摇，抢抓山西省能源革命的黄金期，集中精力克难攻坚，助推企业在“全力打造老矿转型发展示范基地”新征程上行稳致远；不断释放改革创新这一活力不停步，要在全公司范围内大力倡导关键少数法、问题导向法、久久为功法，在各板块成立项目改革创新攻坚小组，最大程度地激发全体党员的行动力和创造力.......

强化思想教育 提振精神士气

党无魂不立，国无魂不存，企无魂不聚。丰峪煤业将继续深入实践“思想教育工作也是企业核心竞争力”理念，不断加强对意识形态工作的领导和形势任务教育的创新。去年，通过大力开展形式多样的主题教育活动，丰峪煤业构建了“六位一体”的学习体系，创新开展了“践行初心使命，争做合格党员”“安全管理、映红党旗”等一系列特色亮点活动。丰峪人“全力打造老矿转型发展示范基地”的内生动力持续激活——凯硕文化传媒团总支荣获省级“青年文明号”称号；凯硕文化传媒混改，成为山西焦煤首个走进央视《走遍中国》栏目特别报道的项目；文昌学校办学落地，被《中国煤炭报》《山西工人报》等多家媒体报道......这一个个舆论教育成果凝聚起了企业发展的强大正能量。

今年，丰峪煤业将充分利用“学习强国”APP、“四级”党课等载体，实现对全体党员“贴身”教育；将通过举办“三会”知识竞赛、事迹报告会、领导干部下基层宣讲等方式，凝聚企业转型发展合力；将利用微信公众号、抖音公众号等互联网载体，构建“大型策划+重点报道+新闻评论”的“头条模式”，努力实现广大干部职工从“求生存”向“求发展”、从“坚守阵地”向“深化改革”的思想转变，为企业高质量发展提供思想保障。

强化“三基”建设 夯实党建根基

基层党支部是党的执政之基、力量之源。丰峪煤业党委今年将全力以提升引领力为核心，推动“堡垒+特色”建设；以提高保障力为核心，夯实“责任+成效”基础；以增强战斗力为核心，打造“目标+活力”队伍。

在挖掘出公司22 个先进党支部的基础上，丰峪煤业将不断深化“先锋党支部”实践创新,构建学习型、创新型、服务型、廉政型、规范型、活力型“六型合一”的党组织，全力提升基层党建科学化水平，确保党建工作与中心工作同频共振、互动双赢。

公司党委在积极总结机械化搬家党支部《综采工作面机械化搬家技术与应用》获得煤炭行业科学技术二等奖、女工委《煤海金花》微视频被中国能源化学地质工会评为三等奖成功经验的基础上，不断强化“品牌”意识，力争把公司各项重点工作贯穿始终，持续引深党务政工示范工程建设，抓好党建品牌培育和推广，确保党组织在企业的转型发展各阶段顶得住压力，经得住考验，看得见身影。

强化梯队建设 壮大人才队伍

新时代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。代表着丰峪煤业转型发展实力的青年代表正在涌现：去年，公司2 人进入了山西焦煤技能比武前六名，1 人荣获霍州煤电集团公司状元、4 人进入前六名；1 人被评选为“山西省优秀共青团员”.......

人才是第一资源，是第一生产力。丰峪煤业今年着重健全机制，形成选人用人新导向；搭建平台、激发人才成长新活力；营造环境，拓展人才成长新通道。

瞄准管理人员、专业技术、操作岗位三支人才队伍建设，大力实施青年领军人才培养、紧缺人才引进、全员素质提升三大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，充分发挥“三晋英才”引领推动、“青年领军人才”示范带动作用；深化岗位技能比武、“五小”竞赛等活动；选树表彰一批“改革先锋、技能大师、霍煤工匠”等先进典型；公司党委力争做到“解放人才、发展人才、用好用活人才”。

强化正风肃纪 深化反腐倡廉

作风正人心齐，风气好事业兴。丰峪煤业党委始终坚持“党要管党、从严治党”不动摇，持之以恒正风肃纪。今年，丰峪煤业将持续发力，全方位筑牢全面从严治党的“防火墙”。具体做好从严落实“两个责任”，突出抓好廉政教育，持续引深党委巡察三方面工作。

牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，加大对各板块班子成员和“关键少数”的监督力度，推动层层落实主体责任；进一步压实班子成员“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，完善风险防控体系建设；有效运用“四种形态”，持续保持从严治党高压态势。全面推广“霍煤党风廉政建设信息教育平台”手机APP 的应用，实现党员廉政教育全覆盖；建立公司、板块、区队三级廉政教育网，充分利用微信廉政专栏、外聘专家讲解等形式，推动廉政教育进班子、进机关、进区队，全力打造立体式、全方位、强渗透的廉政教育格局；针对性地开展警示教育，统筹运用案件通报、警示教育片等载体，持续强化各级党员领导干部的红线意识。持续加大内部巡察力度，稳步推进巡察整改“后半篇”文章，为企业健康持续发展营造政治上的绿水青山。

增进职工福祉 促进和谐稳定

职工有所呼，我们有所应。丰峪煤业党委始终坚持“发展为了职工、发展成果与职工共享”的信念。在去年攻坚了曹村矿区适龄儿童入园难等老百姓的烦心事，深化了“暖心行动”，实施精准帮扶，开展乒乓球、篮球比赛等文娱活动的基础上，今年，丰峪煤业党委将继续在创优企业文化、大力加强群团工作、维护企业和谐稳定上发力，努力凝练丰峪文化，形成丰峪模式，继续发挥好工团组织“桥梁”和“纽带”作用，持续做好信访稳定、扫黑除恶等工作，扎实维护好企业的和谐稳定。

历史的画卷，总是在砥砺奋进中铺展；时代的华章，总是由勇立潮头者演绎。丰峪煤业党委将在两级集团公司的正确领导下，毫不动摇强“根”固“魂”，以推动企业高质量发展的实际行动，奋力追逐以老矿转型发展为核心的“丰峪梦”，使得新型力量大放异彩，让60 多年的老矿焕发出蓬勃的发展力。