烟草企业规范用工关系防范用工风险

王森

摘  要：在新的时代背景下，需要对劳动就业的法律意识进行提升，借助强有力的措施才能够为人力资源体系的合理性提供保障。基于此，本文结合目前烟草企业劳动就业的状况，对劳动就业体系进行规范，对劳动争议进行解决，从根本上对就业风险进行规避，为企业以及员工的合法权益提供保障，提升就业环境的公正公平性，促使企业实现进一步的发展。

关键词：烟草企业;用工关系;风险防范;规范

引言：

随着烟草企业的发展，企业需要不断强化劳动法律意识，对用工关系进行有效规范，控制用工的风险，优化用工关系，进一步提升烟草企业的稳定性与规范性，为烟草行业的进一步发展奠定基础。

一、烟草企业用工现状

目前，烟草企业的用工形式多种多样。首先，大部分的正式员工都是国家合同制的原烟草企业当中的固定用工人员或者高校毕业生以及复转军人等。人事招录程序的规范性比较强，会与企业签署比较正式的劳动合同。其次，部分勞务派遣人员，其主要分布在临时性、辅助性以及可替代性岗位上。此外，还有业务外包人员，通过与外包公司签订外包合同，由外包公司派出工作人员到烟草企业进行工作，完成某项业务。这一类员工主要在仓储分拣、送货员以及送货车驾驶员等岗位上工作，对员工的知识与能力水平要求相对较低。

二、烟草企业规范用工关系的风险

1.规章制度不健全

首先，企业所形成的劳动力管理体系以及绩效管理体制等处于不完善、不健全的状态，不能把所有的用工形式涵盖其中。……