国企党建思想政治工作的探索与思考

徐盼

摘要：当前，我国社会主义发展和建设已经进入到了全新的阶段，国企党建思想政治工作也应当迎合时代发展的需求，提高自身的工作效率，深入理解党建工作和思想政治工作的内涵，正确将二者有机结合起来。面向国企党员和群众，要持续做好思想工作，保持党小组先进性，提升员工的政治素质和觉悟，要不断结合新时代的技术和动向，贯彻新时期国家对于党建工作的新要求，推动我国从严治党的工作发展进程，促进我国党建工作朝着企业方向延伸。

关键词：国企;党建;思想政治工作

在社会主义发展的新时期，我国市场经济形势大好，国有企业作为我国经济主体当中的重要组成部分，必须要时刻保持思想的先进性，防止腐败营私等现象的发生，因此，国企党建思想政治工作对于我国国有企业的发展具有重要的影响和价值，我们务必要仔细思考如何在新时代背景下展开国有企业的党建工作和思想政治工作，收获良好的工作效果，解决以往在党建工作当中遇到的问题。本文围绕着国企党建思想政治工作的探索展开论述，希望能为国有企业的持续健康发展提供一些参考和建议。

匡正工作模板

在国企党建思想政治工作当中，必须要坚持找到传统党建工作的短板和弱势，夯实国企党建工作的基础，遵守中共中央对于党建工作的意见和指示，不断的提升党组建设的标准化和制度化，找出以往在工作当中存在的问题，不断的提高党建工作的质量和效率^[1]。具体来说，首先，必须要明确国企党建的工作标准，针对党支部的组织体系和党组班子设置、党员生活和工作作风、党员阵地资料建设等几个方面，不断加强对国企党建日常工作的标准化建设，画出党建工作未来发展蓝图。另外一方面，党建工作必须要设置标准化和制度化建设的工作模板，编制标准化的工作手册，指导党员进行日常工作，拍摄“三会一课”教育视频，组织全体党员学习党中央对于党建工作的相关指示，特别是在党支部的目标和要求、工作内容等多个方面，明确党建的工作细节要求，包括党组工作、发展党员、党费的缴纳、党组织关系的接洽等多个方面的细节内容，建设与之对应的工作模板和标准化的工作制度，这样才可以让党建日常工作流程顺利推行，在国企内部让每一个党员对于党建工作的意义和内容能够了然于心，做到工作时有理有据，让每一份党建工作规划都能成为国企党员开展日常工作的字典和工具。

二、加强思想重视

应当加强对党建思想政治工作的思想重视，从思想源头上解决问题，在国有企业当中树立重视党建思想政治工作的思想风气，强化思想管理工作，采取多种方式进行正确的政治立场的宣传工作，坚定社会主义信仰，明确社会主义建设的任务。作为国有企业的管理者，首先应当善于对员工进行观察，把握员工的思想动态，对于团队中存在思想偏差或政治立场错误的情况应当加以及时纠正和引导。在国企中应当重视党建思想政治工作的风气建设，形成良好的文化氛围，在工作当中加强对党建政治工作本质的体现和贯彻，不能将党建思想政治工作当成是国家下发的任务，流于形式、浮于表面，而是应当将党建思想政治工作内化于心、外化于行，加强对党建思想政治工作的宣传和普及，使员工自觉认同党建思想政治工作的价值观和意义，对党建工作的内涵产生认同感，打消在思想上的偏差和错误，防止员工对党建思想政治工作产生抵触情绪^[2]。国企的党建思想政治工作有利于企业长远的利益发展，因此应当从根本上加强思想认知，调整员工的认识和心态，也可以在工作之余播放与政治思想有关的宣传记录片，加强对员工的思想教育，有利于建设企业氛围，提高思想认识水准。

三、创新工作组织形式

当前我国企业党建思想政治工作的开展应当将重点放在激发员工的兴趣和热情上，最大限度的发挥党建工作的价值，体现出思想政治教育的意义。在社会主义发展全面进入新时代的时期，国企应当创新党建思想政治工作的组织形式，体现出时代发展的要求和号召，例如改变以往的政策讲解和宣传思路，在具体工作中加入对环境保护、一带一路、人类命运共同体等新思想的宣传和讲解，将党建思想政治工作与时代背景相贴合。在活动的组织形式上，也可以结合互联网、多媒体等先进的科技和设备，使国企党建思想政治工作的开展形式现代化，体现时代要求的先进性。从宏观角度来说，国企党建思想政治工作应当制定具体的工作规划和目标，以一年或者一季度为期限，制定具有战略意义的工作任务，彻底摆脱以往工作当中存在的缺乏约束和引导的现象，采用战略性的眼光，具体的下发工作任务，并对具体的工作环节进行部署，建立一套适合自身国企发展的党建思想政治工作规划和目标，例如以网课的形式要求员工登录网站下载相关的网络视频进行学习观看，并将结果记入业绩考核。另外一方面，国企的党建思想政治工作应当体现出对人的教育意义，重视对人的思想引导，而不应当以完成政治任务为初衷，国企的经营管理者应当结合企业发展的实际情况和当前市场的需求导向，宣传敬业精神和创新意识，在工作过程中应当了解员工本身的工作和生活需求，采取分类人事奖惩制度。例如对于老员工，应当帮助其解决家庭困难等后顾之忧，延长年假，提高社保标准等;对于年轻的新员工，应当注重为其搭建更广阔的实践平台，为其创造出国留学或进修的机会，安排其去基层进行实际锻炼等，只有满足了员工的个性化需求，才能够使得人员的流动性减小，增加国企工作和运营的稳定程度，也保障了国企党建思想政治工作的人才队伍。除此之外，应当加强对国企党建思想政治工作的考评力度，建立正确的考评标准，对当前阶段开展党建思想政治工作的效果进行仔细评估和考核，对过程當中存在的问题及时进行纠正，对党建思想政治工作开展的结果进行检测，善于总结活动经验，丰富党建思想政治工作的组织资源储备，在不断的实践当中总结出适合国有企业发展的党建工作模式。

综上所述，国企党建思想政治工作的开展应当匡正工作模板，加强思想重视，创新工作组织形式，全面提高新时期党建思想政治工作的开展效率。

参考文献

[1]冯振纲.探索如何做好新时期国企党建思想政治工作[J]山西青年，2019（22）：128.

[2]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J]办公室业务，2019（20）：31.