新形势下加强交通企业思想政治工作的对策

杨曜

摘要：思想政治工作不仅是基层党组织的政治优势，而且是企业战胜各种挑战的重要保障。随着我国全面深化改革的持续推进，交通企业面临着巨大的挑战，职工思想观念日趋多元化，行为方式和价值取向呈现复杂化，不仅给思想政治工作增加了难度，也给职工队伍带来了不稳定因素，为此，新形势下必须做好交通企业思想政治工作。该文在全面了解交通企业思想政治工作必要性的基础上，阐述了当前的现实困境，并提出了几点建议，以期全面提升企业思想政治工作水平。

关键词：交通企业;思想政治工作;必要性

一、交通企业思想政治工作的必要性

交通企業思想政治工作是构建和谐社会的需要。交通运输行业从业人员多， 联系千家万户、服务亿万群众， 既是国民经济发展的重要基础， 也是一个公益性、服务性、社会性很强的“窗口”行业， 与人民群众生产生活息息相关， 直接关系着广大人民群众的根本利益， 直接体现着党和国家的形象， 是人民群众直接感受党风、政风、行风和社会风气的重要“窗口”。对社会的稳定和谐发展具有十分重要的意义。

新形势下对我国交通运输发展提出了新的更高的要求。当前， 交通运输业存在供给能力总量不足、结构不优、效率不高、实力不强， 经济社会发展和人民群众不断增长的交通运输需求之间的矛盾， 决定了交通运输仍处于发展的重要战略机遇期。今后一个阶段， 交通运输既处于大建设大发展的时期， 也处于调整结构、优化升级、提高效能、改善服务的重要时期， 不仅对转变理念、改进方式、提高质量等提出了新的更高的要求， 也会带来利益格局的调整， 引发新矛盾新问题。迫切需要增强思想教育的针对性和有效性， 积极做好正面引导， 化解矛盾， 鼓舞士气、最大限度地激发广大职工的创新激情和活力， 为保障各项改革的顺利推进提供思想保障。

思想政治工作的环境和对象的多样化， 使企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。一是员工队伍的文化层次和知识水平不断提高， 独立思考、判断能力越来越强， 思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化， 势必触动错综复杂的社会矛盾， 随着利益格局的调整， 员工思想上产生了许多新问题。其中既有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾， 也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化， 员工的生活空间不断扩展， 越来越受到整个社会环境的影响， 这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。四是科技发展迅速， 信息渠道增多， 电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存， 员工可以多方面获取信息， 导致了企业思想政治工作的难度大增。以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上， 更不能完全套用旧的工作方法， 必须解放思想， 转变观念， 与时俱进， 开拓创新， 实现由经验型向科学型的转变。

二、交通企业思想政治工作的现实困境

对思想政治工作重要性缺乏认识。在日常工作中，交通单位很多领导干部对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，对经济效益过于看重，往往忽视了思想、道德和精神教育在企业发展中的重要作用，实践中对思想政治工作不断淡化，轻思想、重业务的情况非常严重。还有部分单位未能处理好思想政治与其他工作的关系，经常在工作中采取行政手段和经济手段确保任务顺利完成，导致思想政治工作被动滞后，职工道德素质得不到提升，各项工作与思想政治工作脱节，很难发挥其应有作用。

职工思想出现不稳定因素。相比于其他行业，交通行业具有众多不稳定因素，主要原因在于其工作地点不固定，工作岗位经常调整，工作环境时好时坏，从而造成职工的个人素质及个人工作能力有很大差别。一些职工长期在乡镇工作，没有城市工作职工接受新事物的能力强，闭塞的环境使乡镇职工很少接触到外界事物，造成思想政治工作滞后，接受新思想的范围有限。长时间在这种环境下就造成很多思想问题出现在日常工作中，造成职工队伍难以管理，工作效率低下。

思想政治工作管理不完善。近年来，随着市场经济的不断变化，职工的工作观念也出现明显的变化，一些职工开展注重个人利益，将集体利益和企业发展抛之脑后，给思想政治工作的具体实施带来了很大的困难。一些单位在开展思想政治工作时仍然是陈词滥调，跟不上社会发展的步伐，传统的思维无法满足新时代职工的精神需求，职工对传统的思想政治工作出现抵触情绪，思想受复杂环境影响呈现多元化趋势，这就要求相关单位加强对思想政治工作的创新，以满足职工的实际需求。

三、新形势下加强交通企业思想政治工作的对策

创新工作机制，做好思想政治工作统筹规划。完善的工作机制能够实现到目标明确、权责分明，在开展思想政治工作时突显凝聚、协调、规范和激励的作用。一是建立领导机制，领导机制以党委为中心，政工部门负责工作推进，基层党组织积极抓落实，形成“党政工团齐抓共管”的良好局面。在工作中要明确各级职责，科学安排各项思政活动，严格要求各级党组织协调开展;二是建立管理机制，基层党组织要把思想政治工作纳入党建工作的重要议程，根据每个阶段的活动主题加强思想政治工作的管理，避免管理制度走形式走过场。

加强队伍建设，确保思想政治工作落到实处。思想政治工作是我们的党的优良传统和政治优势，政工人员的队伍素质的高低直接影响着思政工作的成效。一是提升主动学习意识，交通企业要积极培养政工人员的主动学习意识，转变政工干部“重生产、轻思想”的问题，对思想政治工作理论及时进行更新，使新理论能够适应新时代企业发展要求，让政工人员在学习中认识到自身的不足，看到自己工作中的缺点，从而通过学习提升思想水平，增强业务能力;二是增强学习载体的多样性，采用书籍、移动终端、网络平台等多样化载体开展理论教育，克服交通企业学习硬件落后的问题，提高理论教育的覆盖面和吸引力，满足政工人员的学习需求;三是创新学习方式，改变传统呆板、灌输式的教育，采用图文并茂的形式建立说教模式，创新教育工作方法，将演讲比赛、知识竞赛、座谈报告等融入思政教育工作中，切实提高学习效果。

综上所述，在全面深化改革时期，企业想要做好思想政治工作，必须建立一支信念坚定、素质较高、团结合作的职工队伍，使其成为企业改革发展的主力军。企业政工部门要充分发挥思想政治工作的“润滑剂”作用，根据职工需求和岗位特点有针对性的开展思想政治工作，与时俱进，加强创新，保障企业和谐稳定。

参考文献

[1] 徐蓥洁.新形势下如何加强交通运输行业思想政治工作[J].新丝路（上旬）2019（03）：169.