以党建思想为导向开展企业政工教育工作的问题

杨军喜

摘要：在当前的时代中，各行各业都在快速的发展，但是在企业的党建工作中，实际上是存在着一些问题的，这些问题会给企业的党建工作带来很大的困扰。以党建思想为导向，然后再开展企业政工教育的方式实际上是一种有效的路径。下文将从企业的党政工作的角度，阐述与分析当前企业中党建思政工作上所现存的问题，进而探究分析如何有效的推进政工教育的相关工作。

关键词：党建思想;导向;企业政工教育工作;现状分析;应对策略

党建工作的发展程度在企业中实际上是拥有着非常重要的作用，也是组成企业不可缺少的一部分。以党建思想作为指导企业的政工教育的工作，能够使企业的发展更加科学化与符合当前社会的发展趋势。所以需要在企业中切实的将党建政工的教育工作落实好，保障每一个工作人员的思想道德修养能够达到相关的要求，这样才能有利于企业的发展，在国家的大环境背景下，不断的根据政策和方针制定科学的发展路线。

1阐述与分析当前企业中的党建思政工作方面的问题

第一个问题是党建思政的思想渗透不够深入，在近些年来我国许多企业都受到了外国企业的影响，从而使企业内的党建思政思想的传输并未达到理想的效果。这就使许多员工对党建思政方面并不了解，滋生了一些不好的觀念，比如说对于自己的定位不够明确、并且缺乏创新向上的精神力量等。整个工作形式都是十分被动的，并未发挥自身的主动性到整体工作中。换句话说，就只是在企业中做好一个员工的基本职责，并未将自己所有的力量奉献到企业之中。而且在党政思想工作的教育上，教育的方法与理念相对来说是比较落后的，从而达不到一个理想的效果。整个党建思政的思想并未融入当前时代的精神，这就使思政工作难以继续推进下去，思政教育的意义也无法凸显出来。

第二个问题则是政工教育方面的急功求成，企业并未意识到党政政工教育的重要性，而只是像完成一项任务一样，只在乎这个工作的本身，却忽视了工作的过程和结果，这就导致党政政工的工作在一定程度上脱离了现实。企业所教给员工的理念更多的知识解决当下的一些问题，对于一些类似于职业道德感、认同感方面的知识却未进行传播，这就使员工的思想具有狭隘性。同时这也会引发出一个问题，有些受教育程度高的或许在党政方面的思想较为先进，有良好的精神支撑力量，能够为企业贡献出自己的力量。但是有些员工的党政政工思想并不成熟，不了解党政政工教育的重要性，这就使员工之间存在着参差不齐的问题。整体的素质差距是比较大的，对于整个企业的发展带来了一定的隐患。

第三点是缺乏相关的人才资源，党政政工的教育工作实际上是有着一定的难度的，这就需要一些专业的人才，而当前的企业中正是缺少这方面的人才。在企业中，大部分的政工教育人员的年龄实际上是偏大的，他们的观念都还是比较传统的，对于这些新时代的特色内容的接受度并不高，因此也很难准确的掌握好当前时代的政工教育的重点，这样起到的作用也就是微乎其微。

2剖析党建政工工作的开展对于企业的重要性

全球化的不断加深给许多企业都带来了更多的活力，企业的发展是更加具有朝气的。但是并不意味着企业的发展是完善的，在整个发展过程中实际上还是存在着一部分的问题，如果说企业想要保持一个稳健的趋势向前发展的话就少不了党建政工的教育工作。党建政工的教育工作对于整个企业来说都是意义重大的，它是推进企业实现现代化的一个有效途径。坚持和完善政工教育的工作，可以使政工教育工作的效率不断上升。除此之外，党建思想还有利于企业进行内部的改革完善，使整个企业的发展方向更加具有科学性，从而在整个行业之中不断加强企业自身的综合竞争力。

3探究分析如何以党建思想为导向开展企业政工的教育工作的有效对策

首先是需要强化企业对于政工教育的重视，意识到党建思想是整个企业中不可缺少的。进而使企业上下都能够统一党建思想，有利于党建工作的进一步发展。当然企业党政工作并不是单单的只针对某一个部门，而是对整个企业的所有方面进行教育工作，所以不管是什么样的部门，只要在企业之中工作，都需要接受党建工作的教育，这样才能覆盖到企业的全方面。这样才能使党建政工工作的开展具有科学性，也能够使党建政工的思想渗透进企业的方方面面。

其次是以党建思想为指向标的时候，需要制定一个目标，就是建设好企业的内部文化。企业的文化关系到了企业的发展脉络，同时这也是加强工作人员的思想道德素质的一种有效途径。再将企业内部文化与党建思想有机的融合在一起，这样就能起到较好的教育工作。在企业中开展政工教育的工作时，新时代的政工教育内容需要与精神文明建设相结合，这样就能创造出一个比较好的教育环境，也有利于企业不断向前发展。然后是需要加强政工教育人员的综合素质，企业需要弥补好政工工作的人才空缺。对党政工作人员的培训，教育等工作都不能够落下，并且需要与新时代相结合，不能只看到传统的政工教育，应当放眼于未来，学习前沿的观念，灵活的掌握好各种先进的技术，从而使政工教育工作能够更好地展开。

最后是需要完善好企业内的政工教育制度，比如说评价制度、考核制度都是能够在企业之中发挥出重要作用的制度，所以需要对这些制度不断的进行完善和升级。企业可以通过绩效考核制度来调动员工工作的积极性，比如说优秀的员工会有奖励，不按时按量完成工作的员工给予一定的惩罚，这样使企业的内部充满一定的活力。这也是当前企业政工教育工作所存在的问题，通过这样的形式来调动积极性，使政工教育的工作能够更加有效的实施好。

在当前的企业之中，党建工作的建设或多或少都存在着一些问题，有的是是来自外国企业的影响，还有的是来自于企业内部的影响，这些因素导致了企业政工教育的工作不能达到预期的效果。然而企业可以通过一系列的措施，如加强政工人员的综合素质，不断完善企业内的制度管理等，用多种形式来促进企业内的政工教育，最终能够提高政工教育的质量及效率。

参考文献：

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