央企选人用人工作德才观研究

2020-11-18 11:01:09 时代人物 2020年21期

何翙

摘要:我国正处于伟大复兴的关键时刻,处于两个百年未有之大变局的时代,央企在伟大复兴中担任艰巨的市场任务和社会责任,因此央企在选人用人时如何有效把关,建设一支政治素质过硬、个人能力突出的干部队伍,决定了央企能否有效承担起国家交给企业的任务。该文在学习了习近平总书记对选人用人的讲话,并结合作者自身工作经验与理论学习,对央企选人用人标准浅谈一些理解。

关键词:央企人事管理;选人用人;以德为先

央企是指“由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业”,根据我国国情与经济政策,央企在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,因此央企干部队伍建设是关系国家安全、科技与经济的重要保障性问题。我国社会主义建设正处在历史关键时期,处在百年不遇的大变局之中,需要有一支高素质、高水平的干部队伍带领中华民族的伟大复兴,因此如何加强干部队伍建设,如何准确、正确的选人用人,是关系到伟大复兴使命是否能高效完成的重要问题。

央企具有规模大、层级多、体制化等特点,从业人员学历、资历等背景组成复杂,面对的问题覆盖社会、管理、经济、技术、科研等各方面,因此选用什么样的干部担任管理职位对央企大系统中的局部功能承载起关键性作用。习总书记指出,要造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,“德能勤绩廉”是考核选用干部的基本准则,而其中德占首位,我國自古就有“任贤使能”的说法,也即要任用贤人和使用有能力的人。因此,在人事工作岗位上开展选人用人工作时,不仅要关注候选干部的工作能力,更要关注候选人在为人方面的表现,也即德的部分。

在选人时,用什么样的“德”作为衡量标准是如何造就这样一直队伍的核心问题,也是我们实际工作中要解决的现实问题,习总书记已经明确指出,合格的“德”包括政治品德、职业道德、社会公德与家庭美德。下面结合我国央企特点浅析以上四德以及相应的才干对央企干部建设的指导作用。

坚定不移的政治品德与与时俱进的政治才干。政治品德是最重要的品德,是衡量干部的第一标准,是否忠于党和人民,是否将社会主义建设作为终生追求的目标是首要考察的目标。对于干部政治品德的建设,离不开日常政治理论的学习,也离不开在基层中的锻炼经验,只有在层层锻炼中体现了坚定的政治信念才能作为干部选用的前提。而作为一个部门主要负责干部或分管干部,其保证部门队伍政治信念的坚定性则离不开其自身的政治才干,不仅要考察其政治理论的掌握程度,也要关注其在日常中的政治表现和政治认识是否能与时俱进,紧密贴合时代发展,落到具体工作中就是考察“四个意识”是否强化、“四个自信”是否坚定、“两个维护”是否做实等。只有政治品德与才干同时满足要求的干部,才是信得过的干部。

担当奉献的职业道德与一专多能的职业能力。央企作为市场经济中占据行业统领地位的参与者,各部门主要是解决市场活动中的各项问题,要求央企干部的职业道德既要符合市场经济对企业管理人员的要求,又要有党员干部担当奉献的优良作风,因此央企干部队伍的职业道德具有鲜明的社会主义市场经济特色。对具备以上职业道德的干部,还要考核其专业能力与技术水平,央企人事制度的社会主义市场经济特色决定了干部要有一专多能的职业能力特点。专是指在所从事的行业、部门要求的职业素养要高、职业技能要强、职业知识要深,才能满足市场经济对企业管理人员的要求;多是指要有完善的知识体系,可以理解其他部门、单位在其他领域内的技术、管理、人事等要求,并能在关键时刻走入其他管理岗位,承担起社会主义建设的新职责。只有职业道德与能力相统一的干部担任部门管理职位才能保证企业的良性发展。

率先垂范的社会公德与格物致知的社会能力。我国央企既要满足市场要求,同时又承载了国家与社会任务,包括行业保障、技术攻关、社会责任等,要求干部队伍要在企业内外起模范带头作用,不光有勇挑重担、迎难而上的工作精神,还要有团结群众、积极奉献的社会公德,积极参与到社会治理中,承担相应的社会责任。此外,央企干部在承担社会责任的同时还要面对复杂的社会难题,因此在考察干部中,也要注意其具有解决复杂难题的社会能力,能够换位思考体会理解各级员工与群众在工作与生活上的需求,并且能够洞明社会问题并找到实施性强的解决方案,带领企业真正承担起应负的社会职责。

为善为真的家庭美德与修身齐家的家德家风。生活作风是影响干部发展和为企业、社会服务的常见问题,为了保证干部队伍的稳定性与战斗力,要求干部队伍具有很好的家庭美德。和睦的家庭关系是一个人奋斗的后盾和动力源泉之一,这也是为什么要考察干部在日常生活中是否有为善为真的作风,有和谐稳定的家庭生活的重要原因。对于家庭美德的修养,主要体现在人的日常表现中,也就是家德家风的外在显示,是否能做到通过日常行为规范不断修身养性提高个人素养,是否能做到家庭规范不断培养家人的工作与生活作风,也即是否建设出了“修身、齐家”的家德家风。

综上所述,央企在选人用人中,结合企业特色与所承担的社会责任,既要选用满足市场活动需求的管理人员,又要选用满足社会主义建设的干部队伍,一直是央企人事部门亟待解决的重要课题,也是提升央企参与全球市场经济治理能力的重要课题。本文从德才兼备、以德为先的角度,从政治品德与政治才干、职业道德与职业能力、社会公德与社会能力、家庭美德与家德家风四个方面,浅析了央企人事部门在选人用人的德才关系,为关企业选人用人的考察、考核等环节提供了一定的参考。

参考文献

【1】章晓栋.国企选人用人方式“拔苗”也可“助长”[J]现代企业, 2019.