让吃劲的干部“吃香”

■杨中良

聚焦高质量基层干部队伍建设，组织部门需要严格选人标准、精确用人导向、深化研判分析，真正把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来。

全省组织部长会议强调，以“五突出五强化”选人用人机制为重点，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。作为基层组织部门，要完善干部选任机制，做到精准科学选人用人，最大限度识准察深，把好干部派上好用场。

坚持党管干部，把政治标准放在首位。坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部政治立场、政治方向、政治原则，看干部在大是大非面前，政治上是否清醒、政治立场是否坚定、政治是否有担当，对权力是否具有敬畏之心，能否严以用权、廉洁用权，能否坚守政治规矩和政治底线；持续深入开展“政治体检”，把严政治标准，通过推行个人有关事项报告核查制度、健全干部监督工作联席会议制度、加强选人用人检查和信访举报核查力度、严格执行“带病提拔”倒查问责制度等方面，完善监督全程机制，加强核查力度，开展好正向和反向检查，搭“政治脉象”、问“政治病史”、测“政治体征”、优“政治诊法”，做到指标体系具象量化、体检程序科学规范、组织评判力求严谨审慎、结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来。

突出一线考核，把察人标尺定准调精。坚持一线历练、检验干部，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的“试金石”，锤炼品格、增长才干的“大熔炉”，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，突出抓好个人自查关、群众测评关、领导评价关、考察评议关、组织诊断关，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据；鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准发力，对敢于担当、善于作为的干部大胆使用，对成绩突出、群众满意度高的干部优先提拔，对看准了的优秀年轻干部早压担子，对履行责任不到位、长期打不开局面的及时问责，对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”及早调整，对遇到斗争直打摆子、面对困难两腿发软的坚决淘汰，以推动形成干部队伍“一池活水”，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。

注重平时功夫，把识准察深融入日常。深化对干部的日常了解，多渠道、近距离、经常性了解干部情况，注重工作实绩和现实表现，通过实行干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部生活情趣、为人处世、社会交往、工作态度等情况，将日常了解、集中调研、核实甄别相融合；坚持干部个人成长需要和事业发展需要、班子功能结构需要相结合，侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度分析，客观研判干部各个时段表现和各种层面反映，研深摸准“事业需要什么样的人”“岗位缺什么样的人”“什么样的人最合适”，达到底数清、情况明、把脉准，坚持精准地选、科学地配、动态地调，做到从“人找岗位”到“岗位找人”，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。