网络时代下企业员工思想政治教育的实施策略

张文利

河南平棉纺织集团股份有限公司 河南平顶山 467000

国有企业在我国社会经济发展中发挥着支柱作用，对国民经济发展有着深远的影响。习总书记曾多次强调，在国有企业发展过程中要不断加强对国有企业的领导。员工是国有企业发展的原动力，也是提升国有企业竞争力的关键要素。在互联网时代要加强对员工的思想政治教育的创新，充分发挥出员工的作用。

1 互联网环境对企业思想政治教育的影响

1.1 教育渠道更加丰富多元

互联网这个平台具有交互性与开放性、信息量大的特点，借助网络信息技术可以将图像、音频、文字进行传播，同时受众间可即时互动，因此，深受人们的喜爱[1]。目前，网络已成为最具活力的媒介载体，也是国有企业实施思想政治教育的重要平台。

1.2 教育对象的改变

近年来互联网已广泛深入到我们的工作生活中，企业思想政治教育的施教对象也发生了明显的改变。目前，企业中80后已逐渐成为骨干力量，90后的青年员工也逐渐进入企业。这些员工具有较高的文化程度，接受新生事物快，但社会阅历不多，鉴别能力有限，因此，他们的思想观念容易受到互联网的影响。

1.3 教育手段要创新

互联网时代每日的信息量呈爆炸式增长，信息传播方便快捷，各种思想意识形态充斥在网络上。受众可自由选择信息，但对鱼龙混杂的信息不易鉴别真假，容易受到错误、虚假信息的影响。针对上述网络环境特点必须创新传统的思想政治教育方式，寻找新的教育手段与方法，以提升思想政治教育的针对性与有效性。

2 新形势下企业提高思想政治教育实效的策略

2.1 整合网络资源，创新教育模式

网络发展迅速正是因为它具有即时性、交互性、海量信息等优点。这些优点也为企业思想政治教育工作的开展提供了很好的发展机遇。比如，可通过互联网平台来向企业员工宣传企业文化与思想政治理念，在企业官网上融入相关思想政治教育内容，通过文字、视频、漫画等形式达到“润物细无声”的教育目的。同时，设立微信公众号与官方微博，发布与思想政治教育相关的内容，发挥出较好的育人作用。此外，深入挖掘网络中的思想政治教育素材，结合企业实际进行挑选，丰富思想政治教育形式与内容。可开展微课堂、视频学习活动、网络知识竞赛等活动，创新思想政治教育渠道。

2.2 从员工需求出发，提供差异化服务

企业思想政治教育工作的开展应坚持以员工为中心，对员工给予无微不至的关怀，做得以理服人、以情动人，增强员工对企业的认同感与信任感。在实施思想政治教育的过程中必须强调教育的针对性，结合员工的实际需求给予差异性的教育指导[2]。政工干部要准确进行自我定位，在开展教育工作时要想员工之所想，急员工之所急，与员工建立起平等、信任、尊重的关系，获得更多员工的认可与配合。在社会竞争异常激烈的今天员工的心理压力也较大，容易出现心理问题。为此，可通过网络开辟心理咨询专栏，建立网上心理资讯室，帮助员工解决心理问题。另外，利用微博、微信、员工论坛等渠道，加强政工干部与员工间的交流，了解员工的所思所想，鼓励员工提意见与建议。

2.3 加强政工干部队伍的建设，提高思想政治教育水平

为确保思想政治教育有成效离不开一支高素质、业务精、思想政治好的政工干部队伍。为此，国有企业要加强对政工干部队伍建设，可挑选那些政治素养好、熟悉网络信息技术的人才金融政工队伍，优化政工队伍结构。同时，加强对在职人员的培训教育，一方面要重点学习先进的思想政治理论，提高他们的思想政治觉悟，丰富他们的思想政治教育体系；另一方面加强对网络信息技术的学习，学习最新网络媒介的使用技巧，提高网络信息能力[3]。还应学习一些心理学、企业管理方面的理论知识，拓宽自己的视野。此外，要制定一套更科学完善的思想政治工作考核制度，将思想政治教育工作尽量量化，定期进行考核，根据考核结果进行奖惩，以激励政工干部的工作积极性。

3 结语

总之，网络时代下国有企业加强对员工思想政治教育是党建工作中的重点任务，也是实现党中央对企业领导的必然要求。为此，企业应结合自身实际，找准定位，把握网络时代思想政治教育的特点，合理利用网络信息技术，丰富思想政治教育的手段与方式，提高教育实效。这样才能真正起到思想政治工作统一思想，激发工作热情的作用。