强化党员干部责任担当机制问题研究

朱文

青岛市市政建设发展有限公司 山东青岛 266000

党员干部需要深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神，把握中央关于企业改革稳定发展、从严治党管党等思路要求，保持政治清醒，落实好真学、真用。党员干部是国有企业开展工作的骨干力量之一，党员干部的执行力以及战斗力对企业实现发展目标的能力具有决定性作用，对企业目标的实现具有直接的影响，同时也为企业的可持续发展提供重要保障。强化党员干部责任担当机制是提升国有企业党员干部队伍执行力、战斗力的关键工作[1]。

1 党员干部责任担当中存在的问题

1.1 对责任担当的认识有待进一步提高

在当前新形势、新任务下，市场竞争越发激烈、严峻，部分企业党员干部存在思想认识不足、事业心与责任感不强的问题；部分企业党员干部存在安于现状、不思进取的心理，对待工作存有得过且过的心理；部分企业党员干部更多注重于个人以及小集体利益，缺少足够的大局担当意识；部分领导干部将主要精力放在了迎来送往等方面，而不是工作当中，以上均是党员干部对困难形式认识不足的表现，同时也是缺少主动责任担当的表现。此外还有部分党员干部存在团结干事、机体担当能力不足的问题，无法形成担当合力。

1.2 责任担当能力有待进一步提升

整体看来，当前企业党员干部队伍的综合素质能力实现了一定程度的提高。新形势下，对党员干部的担当责任的素质能力提出了更高的要求。部分领导干部具备担当责任的积极性，但是在自身眼界、站位以及理念等方面的影响下，存在综合素质能力与形势要求较大差距的问题，当出现困难以及复杂疑难问题时，无法解决问题以及困难，也就无法进行新局面的开拓，且对企业发展的推动力不高[2]。

1.3 责任担当的效果有待进一步突出

开拓企业发展新局面、创造企业发展新业绩、加快推进企业壮大发展是提升党员干部责任担当意识的最终目标。当前党员干部队伍当中，部分党员干部存在工作思路不清、缺少重点等不足，无法抓住企业运营以及整合发展过程中存在的矛盾；部分领导干部存在缺少扎实工作作风的问题，对问题的解决多采用开会方式，没有将深入基层开展调研作为解决问题的重点工作，工作业绩不理想。

2 进一步强化党员干部责任担当机制的工作思路以及建议

2.1 坚定党员干部理想信念、强化党员干部政治担当

深化理想信念是党员干部的精神家园，缺少坚定的理想信念会导致党员干部出现精神“缺钙”，从而对党员干部的责任担当意识产生严重的影响。崇高的信仰以及坚定的信念无法在党员干部中自发产生，需要党员干部不断地进行学习、不断的提升自我解决实际问题的能力水平。要完善党员干部的培训机制，党员干部教育工作中融入管党治党理念，从而实现党员教育与理论教育的相辅相成，促进党员干部责任意识以及履职能力的提升[3]。

2.2 提升党员干部能力素质，为执行到位提供保障

党员干部能力素质对党员的担当、执行能力的高低具有决定性作用。首先需要强化党员干部在企业改革发展中的责任担当，要求党员干部要具备强烈的进取意识以及机遇意识，同时也要具备强烈的责任意识，能够在企业改革推进工作中担负起重任，具有直面深层次矛盾问题的勇气，掌握改革发展的重要领域以及关键阶段，能够摆脱条条框框的限制，在开展企业改革工作过程中既要有重点、有步骤，也要有秩序。其次要强化党员干部恪尽职守的履职担当，企业党员干部要将精力以及心思放在履职担责工作当中，面临困难负责的问题时，要保持积极的态度探索解决对策措施，避免随意迁就情况的发生。最后要强化党员干部忠诚奉献的为民担当，党员干部要坚持以人为本，关心员工群众的工作以及生活情况，在思考问题过程中也要注意多从员工群众的角度进行考虑。

2.3 创新构建平台，完善制度机制

党的十九大报告中指出，要坚持严管结合厚爱、激励与约束并重，将企业领导干部考核评价制度完善化。在企业改革发展过程中，急需广大党员干部积极探索实践，在这一过程中可能出现失败以及失误，因此需要将企业各项制度机制进一步完善化。企业要加大企业文化精神以及优良传统作风的弘扬力度，积极培养党员干部干事创业、勇于担责的精神气质。另外企业也要深入贯彻新发展理念，严格进行党员干部的考核，将党员干部的考核评价制度进一步完善化，在考核评价过程中融入考评、互评以及参评等多种方式，并将党员干部考评管理以及结果应用进一步完善化，加强党员干部履职述职考评工作，引领党员干部做到担当作为、履职尽责。切实有效的制度机制能够为企业党员干部责任担当的强化提供保障，首先要将选人用人制度进一步完善化，任用具有坚定理想信念、勤政务实、勇于担当、廉洁清正的干部，从根本上解决党员干部作风建设以及责任担当等方面存在的问题，创建科学、完善干部选拔任用制度的同时，也要创建完善的监督管理机制。其次要加快淘汰退出机制的创建进程，任用敢负责、有担当的党员干部，使有能力、有想法的干部能够在重要岗位发挥自己的才智。最后要探索并创建容错、纠错机制，客观、公正地对待党员干部在企业改革发展过程中存在的失误，鼓励党员干部积极开展探索工作，勇于履职尽责[4]。

3 结语

强化党员干部担当责任机制，有助于党员标准的践行，也有助于员工群众利益的维护。强化党员干部担当责任机制是干部队伍建设的必然要求，同时也是推进企业发展的重要保障。党员干部敢担当、敢担责，能够为企业的发展营造融洽和睦、相互包容的环境，从而使得企业能够在激烈的竞争环境当中脱颖而出。