党建思想政治工作在企业发展中的作用

仝毓平

摘 要：当前国有企业的党建思想政治工作存在水平不高，工作思路、工作程序和工作方法亟待完善等问题。笔者分析了当前国有企业党建思想政治工作中的问题及困境，提出了促进国有企业党建思想政治工作水平提升的具体思路。

关键词：党建;思想政治工作;企业发展

一、党建思想政治工作在企业发展中的作用

（一）有利于员工思想建设

开展党建思想政治工作，为员工树立正确的思想观念，加强思想建设。对于企业来说，限制发展的重要因素就是落后的思想。企业员工思想过于保守传统，与当代社会的发展不相符，进而影响企业的发展。因此，转变企业员工的思想观念是企业健康发展的基础工作，党建思想政治工作的开展能够有效促进员工思想意识的转变。党建思想政治工作让企业员工的思想得到解放，进而提高工作效率，提升自身能力和综合素养，并符合企业发展的方向。

（二）促进企业文化建设

党建思想政治工作推动了企业文化的建设，企业的发展离不开文化建设，企业文化能够体现出企业的凝聚力。企业文化建设要以中国特色社会主义思想为基础，加强党建思想政治工作，树立良好企业文化。企业要定期为员工开展培训会，为员工树立正确的观念。企业文化能够促进企业员工的工作效率，提高工作积极性和主动性，推动企业朝着健康稳定的方向发展。

（三）推动企业经济发展

加强党建思想政治工作，有利于推动企业经济发展。在企业的发展历程中，离不开每一位员工的努力，只有企业员工具有良好的工作作风，积极的工作态度和正确的思想道德素养，企业才能稳定健康发展。党建思想政治工作促进企业文化的建设，提高员工的工作态度和工作效率，提升工作幸福感和对企业的认同感，进一步促进企业的发展，带动企业经济发展。

二、当前企业党建思想政治工作中的普遍不足

（一）党建思想政治工作机制不够健全

首先，党建思想政治工作的制度不够健全，针对工作要求如何、工作怎样开展、工作由谁负责、工作如何落实等等问题，目前尚未形成规范化的指导机制，导致思想政治工作做了不少，但是效果却不见好。其次，党建思想政治工作的组织机构存在感不强、专业人才的配备也不尽合理。虽然大多数国有企业都已经建立了专门负责党建思想政治工作的部门，但是部门在工作组织中存在很大问题，相关责任不够明确，工作考核机制不够健全，也没有丰富的工作经验且强有力的领导核心，遇到工作任务时，匆忙完成。

（二）工作方法陈旧，工作效率和工作效果不佳

从企业性质出发，很多国有企业对党建思想政治工作存在着一定的误解，认为这项工作必须是严肃的、必须是具有一定内部震慑力的，因此工作方式往往趋于保守，工作手段也以高高在上的说教为主，对于现代化技术手段的应用十分不足，这就导致党建思想政治工作的新鲜感不强、受关注程度不高。此外，很多企业在开展党建思想政治工作时，完全不能从企业自身特点和实际发展出发，只是教条地进行相关文件的下发和学习，党建思想政治工作与企业实际发展联系得不紧密，与员工的实际生活联系得不紧密，这就导致很多党员群众对党建思想政治工作的代入感不强、理解力较差。

（三）理解过于狭隘

（四）很多企业自行给党建思想政治工作划定了范围，认为党建的工作对象就是单纯的党员同志，与普通群众无关，这种错误认知，导致党建思想政治工作的对象不够明确、工作重点不够突出、工作的覆盖范围过于狭隘，这是导致国有企业党建思想政治工作水平不高的重要原因。

三、提升党建思想政治工作在企业发展中作用的策略方法

（一）明确工作重点，加强党群建设

国有企业的党建思想政治工作，应坚持两个重点方向，即一方面要做好党员干部队伍的建设，另一方面要做好党群关系的维护，从而达到以点带面、全面发展的最终成效。为此，我们首先要努力抓好党员干部队伍的素质建设，通过定期的宣讲、培训、交流活动，明确党内的政治纪律，切实提高党员干部的政治水平和政治觉悟，规范他们的日常行为，以此提升党在基层组织中的形象。二是要坚持走群众路线，努力搞好党群关系，要坚持以人为本的工作原则，切实从群众利益和需求出发，尊重员工、爱护员工，为群众解决工作和生活中的实际困难;要努力做好企业内部的党建思政宣传工作，打造良好的工作氛围和企业文化，做好员工价值观的引导，使员工沉浸在积极向上的“正能量”的精神氛围当中，从而干劲十足地开展工作，在更好地认识自己人生价值的同时，也能为企业发展做出更多的贡献。

（二）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用

国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性。此外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。

（三）积极应用信息化技术，提高学习效率

新时代，市场竞争形式越来越激烈，为了促进企业可持续发展，必须加强企业党建思想政治工作水平，适应新时期工作力度，将党建思想政治工作落实到企业日常生产和经营的各个环节，进而凸显出企业党建思想政治的价值。对此，企业必须明确意识到，应积极利用先进的“互联网+”技术，才能够优化企業内部结构。为了落实好企业党建思想政治工作，可建立健全信息化工作体系，并采用先进技术提升党建思想政治工作水平。比如，可采用QQ、微信等技术，构建企业内部沟通交流平台，党建思想政治工作人员可通过信息化沟通平台发布党建相关咨询，针对工作创新探讨话题。比如，如何构建节约型企业，在此过程中，详细了解基层员工的思想变化形式，同时对企业党建思想政治工作提供有效指导，在潜移默化中影响员工的思想模式，提升党建思想政治工作水平。另外，企业还应建立健全信息化工作反馈体系，引导员工在发现问题时，应及时向组织反馈，而反馈体系具有层级性特征，如果企业员工没有得到基层组织的答复或者解决方略，则可向上级提出申请，直至解决问题。

结束语

综上所述，在新形势下，企业需抓住目前机遇，提升企业发展的核心竞争力，这也是企业实施党建思想政治工作的重要课题，在实践之前需要对存在的问题进行深入的分析，以此有效提升实践过程中的针对性。此外，企业在完善党建思想政治工作的过程中，需要寻找出发点，走群众路线，以此创新出有效的措施提升党建思想政治工作质量，为企业的发展奠定良好的基础。

参考文献

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