责任心是健康成长的动力源

□ 聂广亮

作为年轻组工干部，进入组织这个大熔炉，就要接受火热的“锻造”和“重塑”。健康成长最根本的动力，在于保持强烈的责任心和使命感。责任心是进取心，工作高标准，才可能干出高水平；责任心是事业心，担当了多大责任，才可能成就多大事业。

责任心就是往前面多站一步。组织工作很繁重，选择了应付，就选择了平庸；选择了责任，就选择了优秀。科级干部要有副处长的站位，副处长要有处长的站位，敢于扛重活打硬仗。业务上多牵头，让我有更多机会站在处长角度考虑问题，可以克服过去“处内分摊”的局限性，增强把握大局的全面性；政策上多把关，让我有更大责任精益求精，可以克服以偏概全的片面性，增强把握干部政策的精准性。就自身锻炼成长看，多承担一些“急难险重”，多当几回“热锅蚂蚁”，无论对文字综合水平，还是对谋事干事成事能力，都是必经的过程。

责任心就是往深里多想一层。从一定意义上讲，“责任”的强化，就是“标准”的提升。去年，处里起草一个法规文件，很长时间没有突破，陷入瓶颈。后来，领导及时指导，我们也自我加压、拉高标杆，最后顺利完成任务。责任心要求我们提高站位，既要想领导之所想，又要想领导之未想。最好的办法是，善于向领导学习。每次领导修改过的稿子，都多看几遍，看一遍有一遍收获，看一遍有一遍提高。等到想深悟透了，也就自然而然提高了。

责任心就是往实处多抓一把。有了强烈的责任心、使命感，就会抓谋划千方百计、抓落实锲而不舍。比如某一项工作，过去一直按惯例办，启动比较晚。按照部署要求，今年我们早启动实施。一开始，不少同志内心存顾虑，担心把握不好会带来负面效应。后来，坚持往实处抓、往细里做，对所有材料逐一审改，对需要重点研判的问题逐一分析，对适用的政策数据逐一研究，整个工作很顺利。这件事给了我很大启示，只要有强烈的责任心、扎实的作风、务实的措施，什么工作都可以做一件成一件，做成标杆、做出样板。