基于新媒体提升煤炭企业思想政治工作效果的途径

张彦军

摘 要：随着科学技术的不断发展，新媒体逐渐渗透到人们的日常生活与工作之中，并且成为企业开展思想政治工作、满足职工精神需求的重要载体。经受转型脱困考验的煤炭企业应结合经济新常态以及行业形势，合理利用科学技术、信息化手段以及新媒体。本文基于新媒体开展煤炭企业思想政治工作的特征阐述，寻求煤炭企业提升思想政治工作效果的有效途径，希望可以满足我国煤炭企业可持续发展的要求。

关键词：新媒体;煤炭企业;思想政治工作;工作改革

一、引言

一直以来，思想政治工作都是煤炭企业的改革与发展的重要保障，为了帮助企业稳定发展，企业在思想政治工作中就必须与时俱进，利用新媒体技术有效改进思想政治工作方式，最终提升思想政治工作的成效。

二、基于新媒体开展煤炭企业思政工作的主要特征

（一）信息传播及时

新媒体打破时间和空间的限制，信息传播速度较之以往有较大提升，能够第一时间发布党和政府、企业的有关政策、决策、措施以及社会上的突发事件、热点问题等，有助于煤炭企业职工及时获取相关工作指示及提示、新闻信息、咨询等，并得到及时的反馈，大幅度提高思想政治工作的效率和效果[1]。

（二）内容丰富多样

新媒体的传播内容更丰富、内容表现形式更多样，它和传统媒体的显著区别之一就在于能够把文字、画面、音频、视频等融为一体，使煤炭企业的思想政治工作更加有趣、生动、灵活。特别是以QQ、微博、微信等沟通平台为代表的新媒体使得人和人的交流方式越来越快捷化、多样化、灵活化，思想政治工作内容也更容易被职工接受，获得更理想的效果。

（三）引导互动有力

煤炭企业中传统的思想政治工作往往使用自上而下的单向传播方式，而新媒体使所有人对所有人的传播、所有人对所有人的影响变成现实，传播方式及舆论格局发生深刻变革。在这样的环境下，煤炭企业职工在思想政治活动中得到强有力的引导，不仅是信息的接受者，还是信息的编辑者、制造者、传播者，可以通过双向互动实现新型传播。思想政治工作者则能通过正确的价值判断，在短时间里动员职工群体进行零距离的交流和互动，使其提升对企业组织的认同感、归属感。

三、基于新媒体提升煤炭企业思政工作效果的有效途径

在新媒体环境下，提升煤炭企业思想政治工作效果，还需要考虑到以下方面：

（一）构建信息化工作平台

首先，继续完善思想政治工作网络建设。煤炭企业要建立更完善的思想政治工作网站，保持信息反馈渠道的畅通，允许干部职工在网站上各抒己见，围绕本公司的运转及发展问题进行分析，并鼓励他们提出科学合理的改进建议，助力党组织及时掌握职工的思想动态、实际诉求，提升思想政治工作的针对性[2]。

其次，组建沟通交流群。煤炭企业的党支部应加强QQ群或微信群的建设、维护，让干部职工在交流群里聚集，鼓励他们交流自己的想法，一起讨论问题，对其普遍关注和重视的问题应及时给出合理的解释，营造文明舆论的良好氛围。针对个别思想极端的职工，思想政治工作者应借助QQ或微信等与其私下交流，展开针对性教育，说服他们端正自己的思想，感受到组织对自己的重视，逐渐改变错误想法[3]。

再次，开通并维护好微信公众号。煤炭企业党支部应尽快开通微信公众号，已经开通了的要加大使用和维护力度，让干部职工将其添加到微信。可以定期在微信公众号发布有关煤炭企业发展、思想政治理论、鼓励职工士气、反映工作成效的内容，不断拓展思想政治工作覆盖领域，使本企业干部职工能够高度共享信息，随时随地受到思想政治教育。自媒体高度发达的信息化时代，如果不能有效使用微信公众号这一利器，便是企业思想政治工作的具体缺失。建设好企业微信公众号，不仅能有效提升企业内部思想政治工作开展的效率，而且能加强企业外部宣传，提升企业形象，一举多得。

最后，创新互动式的思想政治教育模式。在开展思想政治工作中，煤炭企业还应该注重教育者与受教育者之间的相互沟通和交流。在工作中，应选择理论与情境相互结合、平等活动的教育方式，将原本的信息化平台转化成为“道德讲堂”，从干部职工身边的事物入手，增强思想政治教育本身的感召力与说服力，这样也能在教育模式的支持下，更好开展思想政治工作[4]。

（二）优化思想政治工作机制

在当前的新媒体时代，强调煤炭企业的思想政治工作，还需要对党建思想政治工作机制加以优化。以往的煤炭企业工作都是从上到下的模式，在信息时代，信息的获取方式进一步增多，提高了信息传播速度，使得人员的发展拥有更多可能，其工作方式也变得越来越灵活。煤炭企业需要做好自身工作机制的优化，增加自选动作，将传统模式下固定的工作纪实改变，创新工作机制，从而建立对应的思想政治工作考核机制，最终形成煤炭企业独有的思想政治工作体系[5]。将煤炭企业职工的考核与薪资挂钩，让职工的工作更加制度化、规范化，在思想教育实施的同时，又能够实现工作内容的创新，帮助职工提升整体素质。职工作为为企业创造价值的劳动人员，其工作意识的提升与创新成为煤炭企业思想政治工作开展的基础。也只有通过全体职工的努力，才能够持续优化思想政治工作机制，进一步创新工作内容，最终促进企业的可持续发展。

（三）培养优秀党员干部，加强作风建设

优秀的党员干部队伍，对于煤炭企业的发展有明显的作用，要想提高煤炭企业的思想政治工作，就需要一支具有较强责任感的、作风优良的党员干部队伍，这样才能够为煤炭企业的发展支持，最终促进煤炭企业思想政治工作的有效实施。在实践环节，煤炭企业思想政治工作者要考虑到以下内容：

第一，落实对于党员干部成员的选择，定期开展党员干部的培训与学习，增强党建知识的实际储备。综合提升每一位党员的综合素质与专业素养，使其能够落实“三个代表”的基本思想，真正做到不忘初心、牢记使命。注重党员干部解决问题能力的培养，使其熟悉马克思主义理论，将理论联系实际，这样才能够为企业的发展献计献策，为职工的生活以及工作排忧解难。第二，要时时刻刻保持先进性，这样才能不被时代所淘汰。作为企业的领导层，党员干部也需要学习新经济与新时代的概念与特点，实现互联网思维的培养。结合新媒体、大数据以及“互联网+”的特点，强化煤炭企业的思想政治工作，在具体的工作中使其熟悉新媒体以及新设备的使用，真正让煤炭企业的思想政治工作与时俱进，确保煤炭企业能够安全生产、平稳经营。

（四）加强人文关怀

在新媒体时代，煤炭企业开展思想政治工作时需要时时刻刻关注职工的心理诉求。为了达成这一目标，可以考虑利用多媒体，掌握干部职工的实际生活情况，帮助其维护基本的合法权益，从而帮助困难职工解决实际的问题，增强职工的归属感，确保其能够全身心投入煤炭企业建设。注重人文关怀，是当前煤炭企业思想政治工作效果提升中不可或缺的组成[6]。随着我国社会的飞速发展，已经有很多企业开始重视思想工作中的人文关怀，并且取得了一定程度的成效。所以，煤炭企业也需要紧跟着时代的潮流，加强企业人文关怀，为企业自身良好的发展奠定坚实的基础。

四、结语

“黄金十年”之后的寒冬期，煤炭企业职工极有可能表现出思想不稳定的新问题。在这一阶段，煤炭企业的思想政治工作者要合理利用各种信息技术手段，借助新媒体消除传统工作模式的局限性，更好地实现双向的沟通和发展。思想政治工作者可以通过主动融入互联网时代背景，善于运用新媒体技术和平台，直接体现将新媒体应用于思想政治工作的特征，提高工作效果，从而帮助职工及时消除不良思想和情绪的影响，提高其工作积极性和热情，让每一位职工能够保持斗志，真正凝聚人心，强化内部团结，最终为煤炭企業的生产经营贡献一份力，保障企业健康、稳定、持续地发展。

参考文献：

[1]李伟伟.试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].现代经济信息，2019（15）：88.

[2]赵健.国有企业党建思想政治工作信息化创新探讨[J].现代企业文化，2018（32）：133.

[3]倪泽莹.新媒体环境对高校思想政治教育的影响及对策——以微信、微博、QQ平台为视角[J].才智，2017（33）：144-145.

[4]应超.新时代企业开展思想政治工作的创新策略[J].现代企业，2019（10）：78-79.

[5]王莹.新时代企业如何加强党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2019（10）：41，44.

[6]栗靖翔.国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究[D].武汉：武汉工程大学，2018.