新型灵活就业人员社会保障问题研究

摘 要：互联网的发展不仅带动了电子商务，而且还衍生了很多以互联网为依托的行业，形成了越来越多的新型就业岗位，由于这些岗位灵活度高等特点，参与灵活就业人数也变得越来越多。但是，灵活就业岗位的出现并没有形成与之相配套的制度和法律，使得很多灵活就业人员自身权益受到了侵害，尤其是在社保方面受到侵害的概率更大。基于此，文章就针对新型灵活就业人员社会保障问题进行研究，先分析灵活就业对社会保障提出的挑战，然后提出新型灵活就业人员社会保障措施。

关键词：灵活就业;社会保障;权益

一、 前言

灵活就业成为当下年轻人首选的工作，这主要是因为灵活就业束缚性较小，在工作形式和内容上具有更强的灵活性，对年轻人有非常大的吸引，然而此种就业形式也存在很多弊端，最为明显的便是劳动者合法权益难以得到保障。灵活就业形式与传统就业存在很大差异，难以用当下法律法规保障劳动者的合法权益，如此则应当采取措施加以解决，尤其是在社保方面更要提供有效保障，促使其享受合法权益。文章就针对相关内容进行详细阐述。

二、 灵活就业对社会保障提出的挑战

在当下我国市场经济体制建设过程中，产业结构正在逐渐转型，就业形势也变得更加灵活多样，如此则造成参与灵活就业的人员变得越来越多，并且在互联网高速发展下，为灵活就业提供了更多的机会。新型灵活就业对工作人员的雇佣一共可划分为他雇型与自雇型，其中前者用工关系相对较为复杂，在社会权益保障等方面都存在着非常大的争议，而后者则是自己为自己打工。因为新型灵活就业的存在，出现了很多的权益保障问题，而在法律上却并没有对其有明确的规定，如此则导致灵活就业人员在报酬、权益等方面的权益常常会受到侵害。而当下所实施的劳动法对于新型灵活就业人群来说难以满足要求，此部分人群自身的合法权益也难以得到有效保障。根据当下所实施的法律条文，都是以传统商业为基础而制订的，而灵活就业人群相对较为特殊，在现行的法律下难以得到保护，若想要改变当下这一情况，就需要不断进行创新，促使法律能夠符合新型经济的发展模式，对灵活就业人群的合法权益给予更多的保障，并创造出更多的价值，减少社会纠纷的发生。

三、 新型灵活就业人员社会保障措施

（一）健全社会保障制度

就社会保障制度原本在参与方式的实际情况来看，应当将其以往的用人单位、雇员和社保制度三者间的关系加以转变，对于社保部门则要根据不同地区的具体 发展情况自己，使得就业人员能够和社保部门直接建立起联系，以便能够有效避免因为劳动合同本身所存在的问题而使得就业人员自身权益得到保障。并且，相关部门还应当将习总书记所提出的内容加以落实，对于灵活就业的人员，也要强制企业参保，以便使得灵活就业人员自身权益不会受到侵犯，以便其能够应对较大的风险。而对于那些存在风险较小的社保来首，应当根据灵活就业人员具体情况，对其加以引导，让其主动参与到社保中，体现出其在社保中所具有的重要作用与地位。只有使得社保制度不断完善，将社会上所有就业人员都囊括在内，那么就能够为其提供有效保障，得到属于自己的合法权益。

（二）强化人员自身发言权

根据党中央所提出的内容，在社会发展过程中不仅要建立新型的劳动关系，更为重要的在于要让其拥有一定的话语权，能够与各方进行沟通和协调，如此则要求政府部门除了能够做好基础的工作，还要在行政上采取有效手段避免雇主对灵活就业人员进行压榨，从而保障其自身合法权益而不受到侵害。并且，当对某些劳动关系机制进行构建时，需要先听取就业者想法，对其自身合法权益加以保护，还要对灵活就业人员加以引导，使其能够构建一个维护自身权益的合法工会，如此则对其在维护自身合法权益上奠定良好基础，也为劳动关系界定提供了有效依据，使得保障灵活就业人员合法权益能够得以有效实施。

（三）完善相关法律法规

因为我国对于新型灵活就业中双方之间劳动关系的判断缺乏有效的法律依据，这在一定程度上给予了雇主更多压榨灵活就业人员合法权益的机会。面对此种情况，我国相关部门应当根据灵活就业的具体情况制订行之有效的法律法规，以便能够为灵活就业人员的合法权益提供法律保障，如果发生了纠纷以后也可以借助法律维护自身的权益。并且，就当前形成的新型灵活就业关系，需要制订明确且详细的法律条例，然后根据就业者自身实际情况对权益保障机制进行划分，还要就不同的性别以及具体的劳动关系种类，使得其在维护权益上能够拥有明确的法律依据。同时，还需要将当下已经适用的劳动法律对标准以及非标准这两种劳动关系进行判定，以免出现更多法律而导致在使用过程中出现歧义影响到法律效力。

四、 总结

总之，在社会高速发展以及“互联网+”的出现，产生了越来越多的灵活就业岗位，参与灵活就业的人数也在逐渐增多，但是我国法律在此方面上却没有相对应的法律条文，难以利用法律对灵活就业人员的劳动关系进行判断，所以很多雇主利用这一漏洞压榨灵活就业人员，如此对其社保权益也造成了严重的侵害。因此，对于我国政府相关部门来说，需要不断健全社保制度，降低灵活就业人员所承担的生活压力，并就其与雇主之间的劳动关系进行确定，为灵活就业人员在维护自身合法权益上提供法律依据。

参考文献：

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作者简介：白冰，迁安市人力资源和社会保障局。