浅谈企业员工培训工作与思想政治工作的关系

焦晔峰

山西晋城煤业集团晋煤大学，山西 晋城 048006

目前社会上的大部分企业都注重于本企业的员工培训工作，而对思想政治工作的培训不加以足够的重视。深入剖析来看，对于员工的培训工作的主要目的在于，切实的加强员工的工作责任感，改变员工的工作观念，在工作中有更加积极的态度，由内而外的发生改变，将企业业务更好的执行。而对于员工的思想政治工作的开展，有利于改变企业员工的观念，并且切实加强企业员工的整体素质；所以对于员工的培训的开展加入思想政治工作教育，是更加有利于工作开展的，而不是被迫性的接受公司的培训，因为被动的培训会大大减低培训效果。通过思想政治工作的开展，可以有效的帮助企业员工积极参加公司培训，有效的完成培训的效果，使得企业始终可以保持企业人力资源的活力。

一、有效保证员工意识形态动力

在一个企业的发展过程当中，思想政治工作是作为教育、引导员工的必要工作，在员工培训的过程当中切实的加强思想政治工作，具有极强的必要性的。这是为了企业的发展战略做基础性工作，切实树立工作目标，培养员工的工作积极性，切实的增强了企业与员工之间的必要联系。所以，职工的培训和思想政治教育工作是密不可分的，只有在职工的培训当中，切实的贯彻到思想政治教育工作，才可以让员工正视企业的发展，积极的投身到企业的发展当中。

思想政治工作对于群众意识形态方面的培训，具有极强的优势，并且在我国也有着悠久的发展历程，以及得天独厚的政治优势[1]。在现今我国的发展趋势之下，企业应当更加主动的对员工进行相关思政工作的开展，这样的规划是更加适应时代趋势和潮流的，也是可以容易被大众所接受的。这样的做法不仅可以切实的提升企业员工的综合素质，还可以切实有效的激发企业员工，让员工潜意识当中将企业思政工作当做重要目标。

在一系列工作活动开展之前，首先要确定工作的性质以及目标，从而顺利的开展相关的企业思政工作。思政教育的开展，要切实的结合到当下社会的发展趋势，以及国家最新颁布的方针进行相关的制定，同时也需要和企业的高层管理的目标相统一。要切实的找到思政工作的契机点，综合到企业的利益以及相关的战略部署等进行调节，更加有效的找到符合企业和社会发展方向的宣传目标以及宣传手段。在企业实施发展的过程当中，要确保思政工作可以为企业做到有效的服务，思政工作的开展可以更好的帮助到对于员工的培训工作，从而有效的达到企业良性发展的目标[2]。

思政工作的开展要切实的根据企业的发展做规划，要积极的对企业员工加以正确的引导，潜移默化的改变企业员工的观念，从而更好的调整员工的心态。不仅如此，企业的管理层需要切实的关注到相关工作的开展进程，只有管理层给予了足够的关注，才可以更加有效的保障到相关工作的顺利展开。将思政教育工作和员工培训进行强强结合，不仅要加大宣传力度，还需要开展更为丰富的培训，从而达到更加好的效果。

二、思想政治课程在企业培训中开展的意义

企业员工的思想，是一种非财务性的推动力，在一个企业的发展历程当中具有着重要的作用，是可以有效的促进企业和员工之间的配合度。所以，作为一个优秀的企业不能仅仅注重于知识技能的培训，更需要开展思想政治课程[3]。

（一）人性化设计

当企业的部分员工出现了一些思想以及情绪上的波动，这时就非常需要有相关人员对其进行有效的疏导和帮助。要切实的将员工自身的需求和思想放到首位，并且要做到人性化，尽力帮助并且解决员工的自身需求。可以通过多种多样的方式，例如情感交流来疏解员工的不良情绪，帮助企业员工解决情绪上的问题，这在培训工作当中是非常重要的版块。员工的情绪大多数会直接影响工作的质量以及效率，这是对于人力来说潜在的危害，切实的解决员工的情绪问题，可以让员工在工作当中保质保量的完成任务，这也是人力资源的充分运用。

（二）熟悉工作环境

在企业对一些新员工进行招聘之后，开展一系列的入职培训时，就需要将员工培训与思想教育进行结合开展。思想教育对于员工培训的融入可以更加有利于新员工对于企业进行一个更加清晰的认知，可以从企业文化、企业规范制度等多个方面进行了解[4]。这样的安排也可以有效的帮助到新员工对于自身的职业规划，有一个更清楚的认知和规划，有效的帮助员工融入到新环境当中。

（三）加强思想教育与引导

1.做好宣传导向工作，加大宣传力度。通过与各生产单位人力资源部门沟通与联系，针对性地进行相关政策的宣传导向，分析讲清培训与生产的关系，使他们意识到当今社会是既注重文凭更重视能力与水平的时代，理论知识与实践技能并重，学习知识、增强能力是工作岗位的需要，是个人发展愿景和职业规划的需要，更是企业发展和时代的需要，提高认识，形成共识。

2.充分利用“第一课堂”，加强宣传教育引导，促使规章制度深入人心。我们从源头抓起，紧紧抓住“第一课堂”这个环节，利用开班典礼，专门安排2个课时，开展规章制度进课堂活动，一方面组织学员集中学习教育培训相关规章制度和《校园文化手册》、《学员文明规范十六条》等内容，同时将《学员文明规范十六条》张贴于学员宿舍、教室等学习活动场所，加大学习与宣贯力度，使相关制度深入人心。一方面注重理念引领，如：“职业教育培训机构是企业的第一车间，职业教培训是企业的第一道工序，职业教育培训教师是企业的第一专家”、“人才是企业的第一资源”、“教育培训是企业给员工的最高奖赏和最大的福利”、“不积极参加教育培训的员工是没有出息的员工，不注重教育培训的企业是没有希望的企业，不重视教育培训的领导是没有远见的领导”等等，给学员讲清教育培训的目标、重要性和具体要求，分析利害关系与得失，统一思想认识。

3.加强管理考核，注重过程管控，提升教育培训水平。加强教育培训管理与考核，对于整顿学员学风，建立正常教学秩序，调动教与学的积极性，提高培训到课率等方面起着重要的作用。其中执行淘汰制度是一项重要的内容。在教学管理过程中，及时掌握每个学员的考核情况、注册情况及平时到课情况，实行淘汰制度，可以对学员起到积极的警示作用。

三、思想教育工作和员工培训工作都是培训工作

一个企业是否具有更加良好的发展，关键是依靠于企业的培训工作的。企业的员工是作为企业的单元细胞一般的存在，他们日常的工作状态或是工作节奏，都是切实的影响到企业的运作的。所以据此，企业要切实的建立科学的培训步骤，甚至是培训系统，更加规范性、科学性的对企业员工进行标准的工作技能指导，以及思想状态的引导。企业的培训之中，思想政治培训是最为基础的，不仅仅可以有效的解决企业的思想问题，还可以从员工的思想上来有效调动员工的工作积极性，保障企业的良性发展。

通过员工的培训，可以最大限度的开发企业的人力资源，企业若能将员工培训和思想政治教育进行强强的结合，可以保证企业是一个积极向上的运作状态，对于其发展有着极大的帮助。

企业的管理人员以及领导，要正确的认知到，一个企业培训工作的开展效果是切实的决定着企业的未来发展趋势的，并且这是一个有利工作行为。从员工的角度来说，培训工作的有效开展可以更加便捷的帮其完成自身的工作，大方向上可以了解企业的发展目标，使得对自身的工作更加坚定清晰。从企业的角度来说，企业的培训可以帮助企业的员工素质有一个整体的提升，更大的挖掘企业的人力资源，从而创造出更加多的经济价值[5]。所以对于一个企业来说，若想更加有效的实现企业目标，首先要做到的就是切实的加强企业的培训工作，将本企业的培训做到科学化、系统化。不仅如此，企业的管理层也当意识到培训工作的重要性，只有这样，才可以在企业内部有一个自上而下的培训理念，切实的认知到培训工作的意义；只要企业的管理者切实的抓住了培训工作，才可以将其进行有效的实施。只有一个企业的管理者具有正确的培训观念，切实的重视企业人力资源的挖掘，人才的保护和培养，才可以将员工的思想培训工作做到极致。

四、思想政治工作的主要内容

首先要对工作思路进行创新，要在工作开展之前，有效的明确思想政治工作的具体方向以及策略，用来切实的确保相关的活动，以及工作进行的每一个时期都可以确保思想政治工作的准确进行，不仅如此还需要切实的明确创新的思路，在工作的开展过程当中找准方向。其次，思想政治工作的开展必须要适应相关企业的需要，要适应企业的特点进行开展，这就需要要求思想政治工作必须要适应相关的市场形势，还有市场当中的大众群体，只有这样才可以变被动为主动，让企业的压力变成动力，起到一个积极的效果。最后要对工作方式进行创新，由此来丰富思想政治工作的手段，企业员工的思想也因此发生改变，关注的角度也发生变化。所以思想政治工作的开展不可故步自封，要时刻创新和发展，不能仅仅依靠于行政手段开展。

五、结束语

综上所述，对于一个企业的培训工作来说，员工培训和思想政治工作教育是密不可分的，只有将两者进行强强融合，才能极大限度的促进企业的长期发展。每个企业都应当如此，切实的做好企业的培训工作，以及思想政治教育工作，不仅要有效的将两者进行融合，还要调理好两者的关系，共同促进企业发展。